Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/10)

1986-02-14

j i

15

Gyakori a formális, utólagos véleménykérés. A munka progpagandája csekély, alig érzékelhető, igy előfordulhat, hogy a fiatalok nem is tudnak a KISZ ilyen irányú tevékenységéről. Ennek oka elsősorban az, hogy a közösség tájékoztatása az egy-egy fórumon elhangzottakról a döntések kialakításáról a kollektíva véleményé- 1 re adott válaszról általában esetleges.

•, .líb'l

Az uj vállalatirányítási formákra való áttérésbe az érintett \

KISZ szervezetek bekacsolódtak, az átállás jogositványaikat nem ;

érintette. Megőrizték a vezetésben meglévő korábbi pozícióikat.

Munkájukhoz a KISZ KB útmutatója elegendő segítségnek bizonyult.

Az uj irányítási formák célját, működésük alapelveit az átállás során a fiatalok többsége is megismerte.

Érintett KISZ szervezeteink feladata, hogy folyamatosan tájékoztassák a fiatalokat az uj irányitó testületek munkájáról. A kerrületi KISZ Bizottság célszerűnek tartja a KISZ szervezetek közötti rendszeres tapasztalatcsere megszervezését.

A pályakezdőkkel való kezdeti foglalkozás szervezettebbé vált, elsősorban a felsőfokú végzettségűek és a szakmunkások esetében.

A fiatalok munkábaállása kerületünkben megoldott, valamennyi réteg elhelyezkedési lehetőségei jók. A pályakezdés terén eredményesebb munkamegosztás alakult ki a gazdasági vezetők és a társadalmi szervek /elsősorban a KISZ/ között.

r*

Segitik a gyakorlati tapasztalatok gyors megszerzését, a helyi

I 1

viszonyok megismerését. A beilleszkedést nehezitik a munkahelyi igények és .a képzés szerkezetében fellelhető ellentmondások. A pályakezdőkkel való foglalkozás azonban nem elég folyamatos, a munkábaállást követő első időszakra korlátozódik. A vállalati, munkahelyi vezetők nem ismerik kellően a pályakezdők gondjait, javaslatait, nem hasznosítják kellően képességeiket.

E ténynek főbb következménye, hogy a fiatalok több, mint 50 %-a. a munkába lépést követő három éven belül munkahelyet változtat;

1 -'***■* * . Jl>

J ?r |