Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.18.a/10)

1983-11-15

i

U

I- 3-1•/ életkörülmények, szociális helyzet:

A megkérdezett munkásfiatalok döntő többsége saját életkörülményét, életszínvonalát romlónak, vagy stagnálónak tartja. Az életkezdéssel, családalapítással kapcsolatos gondjaik megnövekedtek. Az utóbbi 5-7 év alapján bérnövekedésüket az átlagosnál alacsonyabbnak érzik, jövedelmükkel általában elégedetlenek. Az anyagi feltételeik, az önálló otthonteremtés költségeinek nagymértékű megemelkedése következtében messze elmaradnak az általuk kívánatosnak itélttől. A lakáshoz- jutás lehetősége rendszeres és szenvedélyes vitát vált ki. Erről általában az egészséges türolmetlenség hangján szólnak. Esetenként k találkozni szélsőséges megnyilatkozásokkal, főleg azoknál ahol a

családi háttér is bizonytalan, jobban megkérdőjeleződik a jövő lehetősége és inkább érződik a céltalanság.

Különösen vonatkozik ez a munkásszállásokon lakó fiatalokra. Körüliben az átlagosnál rosszabb a kibontakozási hajlam, kevés inspirációval rendelkeznek saját életkörülményeik javítására.

A munkásfiatalok körében -főleg az utóbbi időben- tapasztalható nagyobb mértékű fluktuáció szoros összefüggésben van életkörülményeik alakulásával. A több bér reményében változtatjálc munkahelyeiket, ez viszonylagos munkaerőhiányt okoz. Ebből adódóan általában magasabb bérrel kerülnek az uj helyre, ahol nem kevésszer bérfeszültséget okoznak.

A többszöri munkahelyváltás következtében csökken a vállalathoz a szalonéhoz való érzelmi kötődés, nagymértékben előtérbe kerül az életkörülményeket meghatározó bér, fizetésszemlélet, a "mindegy, hogy mit, csak jól megfizessék" szemlélet.

2./

Munkahely, munkahelyi demokrácia:

A vállalati vezetők munkájáról, a munkahelyi közérzet alakulásáról a fiatalok véleménye alapvetően kedvező. Elismerik a vezetők, feltételek, jövedelmek, munkakörülmények biztosítását, javítását célzó törekvéseit, de elégedetlenségüknek ezzel együtt hangot adnak. A munkahelyi demokráciát és fórumrendszerét többségük szükségesnek tartja, elfogadja. A helyi megvalósításról - véleményeik, javaslataik figyelembevételéről - már kritikusabban, munkahelyektől függően, hol elismerően, hol bírálóén szólnak.

Még nem kellően általános, a lehetőségekkel nem arányos a fiatalok ........................................................................................5............................................................................................... —— """"......................."" 11____________ —.... —............. —........... —__ _J