Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.18.a/10)
1981-12-18
é _ 5 _ elvileg lehetséges, gyakorlatilag indokolt lenne /Csecsemőruházati, TEX-TA, Mozaik/,- Egyes szövetkezetben miután kevés az alapszervezetben a fizikai dolgozók aránya, igen kicsi a lehetőségük arra, hogy alkalmazotti, műszaki területről arra megérett személy felvételre kerülhessen. Ezt értetlenül fogadják az érintettek is, valamint a pártvezetoségek. is. Ennek következtében esetenként a fizikai területen !Ierőltetik" a felvételeket még akkor is, ha az alkalmasságot illetőleg fennff tartásaik vannak, k - Több szövetkezetben, elsősorban a kislétszámuaknál gondot okoz az a tény, hogy egy-egy dolgozó több munkakört lát el és ez neheziti annak elbírálását, hogy az illető a munkás vagy az alkalmazotti kategóriába tartozik,- Néhány szövetkezetben azzal is találkoztunk, hogy a párt-I 3 vezetőségnek nem elég meggyőző a párt politikájának magyarázása, a párt önki víilielc felé, ez nem teszi vonzóvá a pártba való bekerülést, í 8- L'"-- A választásokat követően, illetve a menetközbeni titkárcserék, a kellő tapasztalat hiánya is hozzájárul a jelenlegi helyzethez, különösen a folyamatosság biztosításában, a /////fej m l * ■ kerületi VTJ határozatából az elvárások ismeretének hiánya. m összefoglalva: A kerületünkben működő szövetkezetek pártszervezeteiben a párttaggá nevelés és tagfelvétel többségében jó irányú. Egyes helye; ken hasonló a közép- és kisüzemekben folyó munkához. Igazolja ezt az a tény, hogy a négyév alatt 102 párttagot vettek fel, ebből 93 munkás, és 3 az alkalmazotti. Ha az éves átlagot 25 főnek vesszük, ez 3,57 / növekedési ütemet jelent, ami megfelel a határozat elvárásának, A kedvezőnek értékelhető felvételi eredmény mellett az a gond, hogy 1977-hez viszonyítva csökkenő tendenciájú, illetve több szövetkezetben nagyobb a lemaradás. A pártvezetőségek erőfeszítéseivel azonban nincsenek arányban az elért eredmények. Hozzájárul ehhez sajátos helyzetük, szinte szövetkezetenként változó színvonalú munkájuk. Nem utolsó sorban az # «*■ :3 I................................................................................................................................................
