Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.18.a/10)
1977-08-31
1 i munkájuk a7invonalában elég nagy különbségek éa gyakran gyengeségek tapasztalhatók. A? alapazervezotek munkája iránt támasztott követelmények éa a vezetőségi tagok egyrészének politikai, szakmai képzettsége, szervezőkészsége, vezetői tapasztalata nincs megfelelő összhangban, I Az alapazervezeti vezetőségválasztások éta a titkároknak 13,4 %a, a vezetőségi tagoknak 14,6 %-a cserélődött ki. A választáskor kialakult szociális összetétel - üzemi területen több mint 4‘ —1 0 ■> a munkások aránya - kisebb változással, némi csökkenéssel ma is megvalósul. i A változás okai.: nyugdíjazás, betegség, munkaköri, vagy munkahelyi változás. _ A kerületi b3 a korábbinál nagyobb figyelmet fordít a választott tisztségviselők felkészítésére, nevelésére. A pártmunka gyakorlati aktuális feladataira való felkészítést jél segítették a titkári és reszortosi továbbképzések, a különböző célirányos tanfolyamok, valamint az üzemi PB-k által évente szervezett rövid továbbk é p z ő t an t’o 1 yam o k. Javult a titkári értekezletek tartalma, rendszeresebbek a reszort értekezletek, a munkájukat segítik az évenkénti beszámoló taggyűlések és a kér. PB, üzemi pártbizottságok, pártvezetőségek értékel é r-t e, u t, mu tatása. Tervszerűbbé vált az alapazervezeti. titkárok és vezetőségi tagok politikai képzése. A tervszerű, tudatos beiskolázás eredménye, hogy a párttisztségviselők közel 70 c/ó-a r; hónapos, vagy annál magasabb; politikai iskolai végzettséggel rendelkezik, 1173-tól az hónapos párt:iskolát, végzettek 3/4-e munkás, kb. 1/3-a nő, illetve fiatal. Többségük alapszervezeti szinten végzi pártrnunkáját. A kerületi párt .szervezetek döntő tö; ősege - a KB határozat megjelenése óta - különös figyelmet, fordít, a szervezettebb, és tervs z e rti b i ■ k ád e ru I, án pó t .1. ás b i ?. t o s i t; ás ára. A párt; izottaágok, pár tvezetőségok, alapaznrvozetek vezetőségeinek többsége rendelkezik 1 évre szóló káderutánpótlási és képzési tervekkel. A tervek nagy része tükrözi I, I I I J | ^ I K 1Í- 4 -bb;. M ........ :• b;: V;jír'.gb^.7: j . b w í i ■ ábbw■';/' "b ■ ;
