Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1985-06-28
.. ii • ’ é-10-dolgozók gondolkodását és mozgósítani tudják a párttagságot. Kern férhető, de bizonyos, hogy nagyságrendileg jobb e munkavégzés minősége ott, ahol a dolgozők azonosulnak a szervezet céljaival, feladataival. A célkitűzései: és feladatok egységes értelmezése az alapja a következetes és fegyelmezett végrehajtásnak is. Másfelől a pártszervezeteknek elő kell segiteniük azoknak a l körülményeknek az alakítását, amelyek a dolgozók aktív cselekvésének kiváltását eredményezik. Az alkotóképesség kibontakoztatása minden munkakörben azoknak a viszonyoknak a függvénye, amelyek között az emberek dolgoznak, amelyek cselekedeteiket, munkához való hozzáállásukat, motiválják. Egy szervezetben a dolgozók tevékenységét alapvetően meghatározó viszonyok az érdekviszonyok, hatnak a munkavégzés eredményességére az irányítási viszonyok, befolyásolják az alkotóképesség kibontakoztatását a szervezet demokratikus viszonyai és a káderfeltételek is, A feltételterectő munka során a pártszervezeteknek tehát elsősorban a gazdasági szervezetek érdek ^irányítási -,és demokratikus viszonyainak,valamint káderfeltételeinek alakításéval szükséges foglalkozniuk. Ezeknek a viszonyoknak az alakulása közvetlenül motiválja e dolgozék munkáját és ezen keresztül befolyásolja a gazdaságpolitikai célkitűzések, követelmények megvalósulását. Az érdekviszonyok alakításakor mindenekelőtt a társadalmi érdekek megfelelő közvetítését szükséges biztosítani a vállalat szervezdfei felé, A pártszervezeteknek kezdeményezniük, támogatniuk kell, hogy a vállalat belső érdekeltségi rendszere közvetítse a párt gazdaságpolitikai követelményeit, igy a jelen időszakban őszötnözze mindenekelőtt a munka hatékonyságénak fokozását, a , minőségi munkát és a teljesitényékhez igazodó bérezést. Fontos poltikai feladat ugyanakkor, hogy a vállalaton belüli érdekeltségi viszonyok a szervezetek közötti együttműködést és az egyéni teljesítményeket is azonos cél irányába tereljék. Nem is olyan * * I , • Á^\ -■ -......- --■ ...-- — --- - - - - -- ■ ■ --- - ■ ■ - ■ — - ■— ----- -- ----- ■■ —-S
