Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1985-06-28
|--------£----1---—? I —" ' ' ' ’ f : f ,; > I g *- 6 -Ezek közül a gazdaságpolitikai munkában különösen fontos, hogy érvényesüljön Leninnek j - a szakszerűségről és a politikai érzékenységről,- a pártirányitás politikai Jellegéről és gyakorlatiasságról,- a döntő láncszemről vallott felfogása. Végül is mennyire kell a politikai munkának szakszerűnek lennie? Annyira, hogy érdemi politikai feladatokat tudjon I a reálfolyamatok elemzése alapján megfogalmazni. Ennek feltétele, hogy egy terület folyamatait, a folyamatok közötti összefüggéseket a pártvezetés és a párttagság világosan lássa és értse, A párttagságot döntési helyzetbe hozni a vezetés feladata és felelőssége, ezért a szakszerűség nem elegendő. Hiszen önmagában csak a gazdasái gi elemzés a pártszervezet számára nem ad feladatokat. Fel kell ismerni a folyamatok mozgatórugóit, a folyamatok mögött lévő érdekvi^ szonyokat, a folyamatok kibontakozását segítő feltételeket illetve gátló ellentmondásokat és nem utolsó sorban ismerni kell azokat a szemléleti tényezőket, amelyek a folyamatban résztvevő embereket Jellemzik. A pártmunka fontos követelménye tehát, hogy egyszerre legyen Jelen a szakszerűség és a politikai érzékenység. . : A pártmunka politikai Jellegének abban kell kifejezésre Jutnia, hogy a vállalati pártszervezetek nem önálló termelési tényezőként dolgoznak, hanem a kommunisták munkáján keresztül biztosítják az önállóan működő gazdasági szervezetekben a társadalmi érdekek, a párt gazdaságpolitikájának érvényesülését. Ez akkor lehetséges, ha a ^ pártszervezetek a vállalatnál olyan belső viszonyok megteremtésén munkálkodnak, amelyek segítik a társadalmi, a vállalati, illetve egyéni érdekek felismerését, valamint biztosítják azok összhangját. Szocialista társadalmi viszonyok között a társadalompolitikai célkitűzések, és a vállalatok gazdasági, illetve a dolgozók egyéni érdekei között az összhang folyamatosan megteremthető. Alapvető érdekazonosság áll fenn ugyanis- a munka szerinti elosztás gyakorlati érvényesítésében,- a vállalati erőforrások hatékony felhasználásában, a munkaerő racionális foglalkoztatásában, i i • , ■ _____________40______________________._____________ | ... , „ •• a '-*• ^
