Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.18.a/9)

1981-10-23

r mjmmmmm.

lí- 2 -így a kollektív szerződések, mint vállalati jogszabályok, rugalmasan követték a vállalat társadalmi, gazdasági feladatainak ellátásához kapcsolódó külső és belső követelmények változását#

Jelen időszakban amikor az elmúlt évek kollektív szerződéseinek értékelésére, az új kollektív szerződések jó előkészítésének érdekében került sor, megítélésünk szerint a vállalatok mélyrehatóbban, alapo- I sabban végezték el azoknak a társadalmi, gazdasági körülményeknek az

elemzését, melyeknek valamilyen formában a kollektív szerződésekben is tükröződnie kell. Erre utalnak az értékelés során tett főbb észrevételek, javaslatok, megállapítások:

' - Magas a fluktuáció, különösen a fiatalok körében növekszik az

egy éven belül kilépők száma.- Tovább kell szigorítani a munkafegyelmet, bár az elmúlt években a munkafegyelem fokozottabb megkövetelése emelte a munkaügyi viták számát.- Az erőfeszítések ellenére csökken a vállalatok létszáma, főleg Budapesten. A létszámcsökkenés ma már általános, a legkülönbözőbb szakmákat, fizikai és nem fizikai létszámot egyaránt érinti, bár különböző mértékben. Itt érdemes kiemelni a Hajógyári VSZB-nek azt a véleményét, hogy nem a létszám csökkenése, hanem a létszámarányok eltorzulása jelent gondot.- A túlórafelhasználás legfőbb okait az egyes területek létszám hiánya mellett az anyagellátás és a kooperáció ütemtelenségében, munkaszervezési hiányosságokban kell keresni. Ezekből adódik, hogy egyes emberek a megengedettnél többet túlóráznak, és gyakran később közük a dolgozóval, hogy túlórázni kell, mint ahogy azt a kollektív szerződés előírja.- Előrelátóbb, előremutatóbb bérpolitika kell, a differenciált bérezés nagyon nehezen megy.

. / .

I

______________________________________________________±_______________________________________