Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1988-03-09
1 / '- 13 -- Változatlanul tovább él az értelmiség alábecsülő, a vezetői magatartást alábecsülő közhangulat. A jogi szabályozás is korlátozza a vezetőt és ez igy már politikai kérdéssé növi ki magát. Az anyagi elismerés kérdésében sajátos helyzetet teremtett a vállalati tanács jogosítványa, az erkölcsi elismerést a kitüntetések értékét az utóbbi években lejárattuk, igy ezek ma már nem adnak tartást. Értem ez alatt, hogy a gazdasági és politikai helyzet romlása nem befolyásolta a kiadásra kerülő kitüntetések számát. A cél az lenne, hogy "legyen öröm vezetőnek lenni" azonban egyre kevesebb az örök a vezetői munkában, hiányoznak a motivációk, a vezetői beosztást nem tudtuk vonzóvá tenni. Az uj fogalmak kezelésével sem tudtunk megbirkózni - a menedzser tipusú vezetővel, a pályázati rendszerrel és nem teremtettük meg a vezetők számára a tisztes visszavonulás feltételeit. Ugyanakkor és ez pozitív jelenségként értékelhető - a vállalati tanácsok megválasztása során a kollektíván beliül uj emberek kerültek felszínre, a pályázati lehetőségekkel élve többen pályáztak és nem a káderutánpótlási tervben szereplő személyek /■n lettek a vezetők. Ez figyelmeztet minket arra, hogy a káderutánpótlási kérdésekben a jelenleginél sokkal szélesebb körben kell körülnézni és gondolkodni. dr. Bornemissza Sándor elvtárs összefoglalója: A hatáskörbe tartozó gazdasági vezetők általában jól látják el feladatukat. Már most gondolkodnia kell a VB-nek a jövőről, hogy annak a 27 gazdasági vezetőnek a helyét kiknek megbízatása 1990- 1991-ben lejár, hogyan javasolja pótolni. Ennek érdekében egy, a jelen gyakorlattól eltérő, szélesebb körű, és mélyebb merítésű káderutánpótlási koncepciót kell kidolgoznunk. 0 ■ I ,,v ^ j _ —_____________________—___________________-----------------------------------------------—J
