Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1983-12-07

I <J j

1983. december 7-i VB 2./ napirend szóbeli előterjesztés Szép et.:

A számok nem mindig egyeznek, mert ezek a számok prognózisok, decemberre esik kb. 1,5 milliárd, ebben vannak könyveléstechnikai dolgok és sok áruszállitás is. Sok függ még a december hónaptól a vállalat összteljesítményében.

A tőkés export bevételünk ebben az évben kb. annyi, mint a múlt évben, tehát tartani tudjuk a magas szintet, ami a vállalat mcre^ teihez képest magas, mert az árbevétel kb. 40 %-a tőkés exportból

fog származni. Ez nagy, mert a gépiparban ez 10-12 %.

A tőkés exporthoz még decemberben kell 190 vagon. Vannak import problémák is, melyek behatárolják a végső teljesitményt és ehhoz pénzt is letétbe kellene helyezni és a vállalat 10 napja fizetőképtelen. ^

Sokat kell még túlórázni, hogy elkészüljenek ezek a termékek és a deviza árfolyamok változatlanok maradjanak. Ha csökken az árfolyam, ugyanigy megy lefelé az árbevétel. Ez a szabályzórendszer egyik eleméből adódik.

Másik szabályzórendszeri tényező, a Ft-ban mért többlet után a vállalat bérpreferenciát vehet igénybe.

Az import preferencia keret ebben az évben 850 millió Ft, a felhasználás 750 millió lesz, kb. 100 millió beszerzést át tudunk tenni a következő évre.Évről évre tolunk magunk előtt 100-150 millió Ft importot, ami főleg kazánokhoz kell.

Az idén az export 48 millió, az import 16-18 millió dollár között lesz, tehát nagyon jó a szaldónk, jövőre sokkal rosszabb lesz.

Az utóbbi időben lényeges változtatásokat hajtottunk végre a belső érdekeltségi rendszerben. A legnagyobb vivmány képviseli az az ösztönző rendszer, ami a teljesítménybéreseknél került bevezetésre. Aki a műhely átlag felatti teljesitményt ér el, minden óráért dupla bért 1 adunk, ez kb. 21 millió Ft. Mivel tudtuk, hogy erre van fedezet, a

I teljesítménybéresek nem kaptak alapbér-emelést, hanem lehetővé tettük,

hogy ezt megkeressék.Úgy gondoljuk, hogy ez igazságos rendszer, a legtöbb helyen szivesen veszik a dolgozók.

Érdekeltté tettük a mühelyfőnököket is. Bevezettük a beosztott alkotó munkát végző értelmiségjeknél a kiemelt bérrendszert. Minden évben meg kell ezt ujitani, csak egy évre szól a kiemelés, de meg lehet hosszabbitani, amig a vállalatnak erre fedezete lesz.

#

_______________________________________________J

r *1 ---M . . ^ . ________________

** - r M í.

j "V ' '