Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1983-07-06
\ ' ' t Bővült az ismeret, tapasztalat a dolgozók körében a Vállalati Gazdasági Munkaközösségek raülcödósével kapcsolatban. Több területen megerősítették, hogy a végzett munka arányban van a plusz jövedelmükkel. Továbbra is élesen vetődik fel a "Butikok" kérdése, Általános vélemény, hogy sem az árak, sem a szolgáltatás színvonalát tekintve nőm jelent előrelépést. Meggyőződés, hogy az állami üzletekben a felvárásló tevékenységük miatt vannak hiánycikkek /pl. lakásfelszerelés, gk. alkatrészek, stb./. Hiányolják, hogy a gazdasági vezetés a feladatok végrehajtásának számonkérésében nem következetes. A vezetők részéről felelőssógx'ovonás csak ritkán követi a hibás, hiányos munkává gzést, A gazdasági vezetők részéről viszont felvetődött, hogy nincs meg** felelő eszközük a fegyelem erősítésére, mogkövetelésére, ugyanakkor gyakori oset, hogy ha fegyelmi felelőssógrovcnáa, kritika elhangzik, akkor az érintett megsértődik és kilép, igy a vezető "önmagának okoz gondot". Elítélendőén szóltak az anyag és alkatrósz biztosításának hiányosságairól, a vállalatok közötti szerződések, rendelések gyakori nem teljesítéséről, amelyeknek komoly kihatásai vannak a termelésre, a tervszerű munkavégzésre. Az életszínvonal és szociálpolitika élénk vitát váltott ki, I ✓ , '''T A fizikai dolgozok köreben és adminisztratív területen többen nem úgy érzik, hogy a lakosság életszínvonalát sikerült megőrizni /Felvonó, Volán 20, HAT/. Azoknál, akik plusz jövedelem** hez tudtak jutni igaz a megállapitás. Viszont a pluszmunka vállalása a pihenés Ó3 a családdal való foglalkozás rovására megy. Jelentős eltérések vannak abban is, hogy ki milyen módon, és mértékben juthat többletjövedelemhez. Kevesebb észrevétel hangzott el azon vállalatoknál, ahol volt bérfejlesztés az I, negyedévet követően, /pl. Medicor, Keményítő, GYGV/. A keresetek differenciálására több helyen nincs lehetőség /nem volt miből/, és sokszor még nem a teljesítmények alapján történt. A nők bérezése még mindig jelentős mértékben elmarad a férfiakétól minden területen /HFSZ, Páva, Habselyem/. VL I V* ** 6 •*
