Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1980-08-27
• : I- 9 -- a kisegítő, kiszolgáló munkahelyeken és munkafolyama-Z_ Vtokban foglalkoztatott létszám csökkentését frépesités.w-—'—7 sol és racionálisabb szervezéssel el kell érni A felszabadult munkaerők szakmai átképzését a felnőtt oktatás keretén belül kell megoldani, és átcsoportosítani a termelés területére. 2»/ A magasabb felkészültségű, kvalifikált munkaerő eredményesebb kihasználása » ■ - fizikai területen a termékszerkezet korszerűsítésének végrehajtása során a sorozatgyártás fokozódik. Ezzel együtt kell járnia amüvelothelyes gyártási mód beverj zetósénok ill. kiterjesztésének, a technológiai sorok r kialakításának Az átszervezés tegye lehetővé a kevésbé ösztönző csoportbórezóssel szemben az egyéni teljesitmónybérezósre való átállást. [ 3*/ A hatékonyabb munlcaerőguzdálkodás elérései- gazdasági egységek és a vezérigazgatóság működési mechanizmusát és szervezeti folépitósót felül kell vizsgálni, és a döntési lépcsők csökkentésével a szükséges létszámot ismételten meg kell állapítani- a létszám leterheltségét felül kell vizsgálni. Azokat a munkaköröket melyek nem igényelnek teljes munkaerőt rósz munkaidő s ök vagy nyugdíjasok alkalmazásával kell megoldani.- a hatékonyabb munkaerőgazdálkodás elérése érdekében a létszám-gazdálkodásra ható emberi tényezők javi_ tását kell előtérbe helyezni, a munkahelyi beillesz▼ kedés körülményeit a dolgozók előmeneteli lehetőségét, és a szociális igények kielégítését fokozni kell- a társadalmi szervek párt,- szakszervezeti bizalmiak és szocialista brigádvezetők segítsék elő az uj dolgozók gyoi’s és zavarmentes beilleszkedését, és megtartását- a közvetlen gazdasági vezetők fordítsanak nagyobb figyelmet azon tényezők befolyásolására, amelyek a munkavállalás első napjaiban pozitívan hatnak az uj belépő magatartására Fontos tényező a vezető és beosztott valamint a beosztottak egymásközti jó viszonyának kialakítása. \ . Az emberi tényezők kialakításában igen fontos szerepe ^ 1,i) |-rJ ■ < van a közvetlen termeié siráiiyitoknak. Ezek vállalati szintű "tanácskozását még ez évben össze kell hívni. ^ - a fiatalabb dolgozók részére a munkahelyi életpályájuk és szakmai fejlődésük érdekében továbbtanulási lehetőséget kell biztosítani , 1 _____________________________________| . v CÍ--
