Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1973-09-20
g - 8 -Munkahelyi közérzet, üzemi demokrácia Az üzemi demokrácia közvetlen megnyilvánulási fórumai a műszaki konferenciák, a termelési tanácskozások, a szakszervezeti taggyűlések, a szocialista brigádok megbeszélései és a dolgozókkal folytatott csoportos és egyéni beszélgetések. A vezetők és a dolgozók közötti viszony üzemeinkben megfelelő. Egyre több alsó- és középszintű vezető - aki közvetlen munkakapcsolatban áll a dolgozókkal - tartja szükségesnek és igényli a munkások javaslatait, véleményét. 1 A pártalapszervezetek és a társadalmi szervek az észszerű javaslatokat, kezdeményezéseket támogatják és ösztönzik. Vannak azonban e téren is problémák, olyan negativ jelenségek, amelyek a hangulatot, a munkahelyi közérzetet rossz ^ /-n irányba befolyásolják. Előfordulnak esetek, hogy a dolgozók többszöri kérése ellenére sem tesznek intézkedéseket: pl. a ventillátorok, elszivó berendezések karbantartására, k ' üzemeltetésére. Egyes berendezések átalakításánál, korszerüsitésénól nem veszik kellőképben figyelembe az ott dolgozók javaslatait. Esetenként jó elhatározások végrehajtása vontatottan halad, az ügyintézés lassúsága miatt. Ilyen esetekben - az eljuttatott információk alapján - a felsőbb szintű gazdasági vezetők kénytelenek intézkedni, holott a probléma helyben rendezhető lett volna. Egyes vezetőinknél tapasztalható, hogy termelés-szervező munkájuk mellett közömbösen szemlélik a kisebb kollektívák hangulatát, kapcsolataink alakulását, nem reagálnak eléggé az őket foglalkoztató--kérdósekre, megválaszolatlanul maradnak felvetett problémák. Gazdasági vezetőink döntő többsége él a politikai befolyásolás eszközeivel és lehetőségeivel, de vannak még, akik ezt nem tekintik mindennapos feladatnak és úgy gondolják, hogy ez csak a párt- és társadalmi szervezetek feladata. 1972.január 1-vel elfogadásra került a vállalati Törzsgárda Szabályzat, 1973-ban az Ifjúsági Törvény alapján elkészült az igazgatói végrehajtási utasítás. Az elfogadott szabályzat kedvező visszhangot váltott ki a dolgozók, a fiatalok körében. Törekvéseink arra irányulnak, hogy ezeknek minden szinten érvényt szegezzünk. A munkahelyi közérzet javulását eredményezte az, hogy a nők munkájának anyagi és erkölcsi megbecsülése üzemeinkben érezhetően javult. A dolgozó nők erkölcsi elismerése a határozat megjelenése óta jobban hangsúlyt kapott: 1970- ben az ossz kitüntetettek közül 31 % nő 1971- ben az össz kitüntetettek közül 39 % nő 1972- ben az össz kitüntetettek közül 42 %-a nő dolgozó volt* Az összevont saját^forrású és állami bérfejlesztésből mintegy 23o fő munkásnő 6,1 %-os éves átlagos béremelésben részesült. I J ju/;f/'- Í v 'Út ( '&> i W -------------------------— ~~ i l -m.
