Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1973-09-20
- 3 -Egyes kedvezőtlen vállalati adottságok /magas eszköz, alacsony bér, maximált árak, alacsony export, vidéki fejlesztési kötelezettség stb./ miatt 1968-69-ben vállalatunk bérfejlesztésben és nyereségrészesedésben is elmaradt a KGM. és az ipar átlagától. Ezek az évek nehéz helyzetet teremtettek számunkra. , Törzsgárda tagjaink közül sokan mentek nyugdijba. A kedve- MfPgV zőtlen munkakörülmények, a környezethez képest akkor még jőval alacsonyabb kereseti lehetőségek miatt sokan kiléptek régi dolgozóink közül. A belépő uj - főleg vidékről behozott - ipari munkában még járatlan emberek beilleszkedése a kollektívába nehezebb, sok problémát okozva ment végbe. A gazdasági és ^ mozgalmi vezetésnek, a törzsgárda megtartása és fokozot^ tabb megbecsülése mellett, külön gondot kellett fordítani az uj emberek munkábaállitására, nevelésére, ösztönző béres jövedelemarányok kialakítására. 197o-ben - az előző évek tapasztalatai alapján - középtávú bérpolitikai koncepciót alakítottunk ki, amelyet gazdasági, politikai és mozgalmi szervek testületi ülésein ismertettünk, megvitattunk, dolgozóinkkal az üzemi demokrácia fórumain megtárgyaltuk és a kollektív szerződésben " |raH azóta is érvényesítünk. A bérpolitikai koncepciónk főbb szempontjai a következők voltak;- helyre kell állítani a helyes munka értékrendet,- biztosítani kell, hogy a teljesítménybérben foglalkoztatottak, valamint a szakmunkások jövedelme /és teljesítménye/ intenzivebben növekedjék. Ennek érdekében a __ termelékenység növekedését fékező degressziót meg kell ' szüntetni és kategóriabér rendezést kell végrehajtani,- az improduktív segédmunkákban /pl. anyagmozgatás/ lassítani kell a jövedelem növekedést,- a túlórákat, a jövedelmek növekedése mellett, csökkenteni kell,- a munka hatékonyságának növelése érdekében - az évvégi részesedés szintentartása mellett - az R-alap évközi jutalmazási, premizálási lehetőségeket fokozni kell. Célkitűzéseinket teljesítettük, aminek következtében 1968-hoz képest 1972-ben l.sz.Gyár Vállalat a munkások átlagkeresete 29,4 %-kal 23,7 %-kal átlagjövedelme 37,8 %-kal 29,9 %-kal növekedett. /3.sz.melléklet/ I ' ÉWi I lH . , wm -1A i
