Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1971-03-25
i ^ -9- ® Láng Géza et.: A Medicor Müveknél 15-18 #-os a fejlődés éves szinten, ha ettől elmaradnak világpiacot veszítenek. Az uj közgazdasági szabályzókra reagálni kellett. Mindent elkövetnek annak érdekében, hogy maximális eredményeket érjenek el. Gondjaik a fejlesztés, termelés, értékesítés, amik komplex folyamatok, s ebben a körben kell gondolkodniuk. A termékeknek műszaki, minőségi szinten is meg kell felelni. A folyamat elejétől a végéig gondoskodni kell a vezetésnek, hogy mindenki a maga területén azzal foglalkozzon ami a feladata és felelőssége. Megköszöni az elvtársak elismerő szavait, amik igen jól estek. A kővetkező időkben is igyekezni fognak hasonló eredmények elérésére. jaja* ■■ Kovács Károly et. összefoglalóba: A vitából négy gondolatra tér ki: ^ 1./ A kérdések, észrevételek között szerepelt a bérdifferenciálás. A vállalat a bérszínvonallal való gazdálkodást érvényben tartja, csak szükebb keresztmetszetben oldja fel és a termelés ^ felfutására engedélyeznek növekedést. Ez más vállalatnál is lehetséges és szükséges is, mert összefüggésben van a vállalati, az egyéni és a népgazdasági érdekkel. Az ilyen differenciálás képes arra, hogy azt a dolgozókkal megbeszélve, eredményt biztosítson. A KB határozatával is összhangban van, s az előrelépés csak igy lehetséges. 2. / Az életszinvonalpolitika is érintve lett olyan formában, hogy milyen probléma lesz, ha a differenciált bérezés miatt nem kapja meg mindenki az évi 1,5 #-os betervezett növekedést. Ez azonban csak népgazdasági átlagot jelent. Ettől egy-egy vállalat eltérhet. Vállalaton belül is el lehet ettől térni, egyes embereknél felfelé, másoknál lefelé. 3. / A felesleges létszám átcsoportosítása, illetve vállalaton kívül történő elhelyezkedése. A párt politikája szerint a célkitűzéseket a meglévő létszám foglalkoztatással érjük el. Azonban r-s felszabaduló munkaerő egyes helyeken lehet, más területen szükség van rá. Ez népgazdasági érdek is. Arra törekszünk, hogy indokolatlanul utcára ne kerüljenek emberek. Ha helyenként munkaerő felszabadulás van átcsoportosítást kell végrehajtani. 4. / Mi a gond, probléma egy vállalatnál. Igen sokféle, pl. civódás, termelési kérdések stb. A nehézségi fokok nem egyformák. A Medioor Müveknél jelentkező problémák meghaladják az iparon belül jelentkező problémákat, bonyulultabbak. Ha az elvtársak lépéseket tesznek a megoldásra, előre haladnak. A vezetés most is és a következő időben méginkább a tartalékok felszinrehozását tartja szükségesnek. A legfontosabb a vezetésben rejlő tartalékok feltárása. Megoldásuk a népgazdaság számára a céljaink eléréséhez vezetnek. Az anyaggal kapcsolatban a VB elképzelése az volt, hogy a Medicor Müveknél történő előrelépést, a vállalaton belüli mechanizmust vizsgálja. Volt olyan gondolat, hogy ezt szélesítjük a kerületi vállalatok között. A párt központi szervei Ismerik ezeket az intézkedéseket és érdemesnek tartják arra, hogy más vállalatok is felfigyeljenek rá. Nem kell határozatot hozni arra, hogy átvegyék, de a figyelmet felhívni rá szükséges. j * 40 J ■" 1 ..... .......—... ...1 ■ ......—■ - — ' •• " ' -• —”***”****"—«^——— - J- — ' ^
