Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1968-06-20
Éj I Helyes volt, hogy az üzemi PVB, illetve PB. a vállalat gazdasági vezetése Bottlik elvtárs elvi álláspontját képviselte politikailag, amikor a vállalathoz tartozó egyes gyáregységek 1963-as tervévre alacsonyabb tervet kívántak hozni, illetve a nyereség tömegét alacsonyabban tervezték, mint az az elmúlt évben volt, hiszen a nagyvállalat képes nagyobb nyereségtömeget hozni, mint az elmúlt évben biztosított, ennek kapcsán a különböző minőségi mutatók kedvezőbb alakulására is van lehetőség. ezt az állapotot tükrözi az 1963 I.félév ís termelési eredménye, amelyről az ..Ívtársak szót ejtettek,. A vállalat párt- g szervezetének a munkája ilyen értelemben pozitív, megvan a jer arág §ff| ||Ípt cia arra, hogy a vállalat az éves tervét is fogja teí jesite. i. 1 j§ A kerületi Párt- Végre ajtó bizottság nincs abban a helyset ben, hogy mjgállapítsa, -Ogy az I.negyedévre tervezett nyereség nagy- jgnáá'g ^ ságát miből hozták, illetve az ib.ől adódott. Alapvetően abból, § hogy időközben kézhez kapták az árrendezés kapcsán azokat a 1 számokat, árakat, amelyekkel dolgoztak. Ágén Íja, hogy ne nyug dójának bele ebbe a helyzetbe, hanem kutassák, hogy az I.negyedev során a vállalat a maga erejéből mennyire járult hozzá e i | nyereségtömeg kedvező eléréshez és akkor már tisztább képet : I] fognak kapni arról, hogy mi volt ez a plus, amit a vállalat saját erejének megduplázásával ért el,' á- ,i volt az a. i az árak kedvező alakulásával keletkezett. A jelentéssel és a vitával kapcsolatban; az a vélemény, hogy a jelentés túl ró- sás képet mutat a vállalati helyzetről. Nem azt kifogásolja senki, hogy a vállalatnál viszonylag kedvező h :lyzet van, tíz egy jó dolog, nem azt kifogásoljuk és nem annak 1 adtunk hangot, hogy rózaásabb a kép, mint a valóságban van és | ‘ nem fogadnánk el azokat a pozitív dolgokat, amilor jelentkor, bele, hanem azért, mert az .let sokkal bonyolultabb és nincs egyetlen jg] olyan üzem sem, ahol e bonyolultságból ne fáradna millió gond és probló ,a. Az eny ag > o tekintet bem lekerekített, ninc .senne k megfőlelő határc rottsággal és éllel felvetve azok a gondok és problémák, a islye kel az elv tárnak küzdenek, és az élet olyan, hogy az eredmények .'ellett is több megoldandó gondot adott, mint jí| arait ni szeretnénk. Azért nem jó dolog, hogy egy kicsit rózsása bb képet állítanak be az elv társak, mart ez leszereli elsősor- j bán saját magukat. Lehet látni, ho._,y van néhány olyan gond és probléma, amit lát ak és foglalkoznak Vele, de egy kicsit jobban ki kell exponálni, hogy megoldódjanak. Pl. kollektív szerződés témája. A jelentésbe szerepel, hogy bosszú idő:.' keresztül folyt a vita - ilyen más vállalatoknál is volt -, jó lett volna ha le van írva, hogy mi körül voltak viták és miért nem sikerült korábban dönteni és a dolgozókkal ismertetni. Februárban el lett fogadva, alá lett írva, de annak néhány lényeges pontja, ■ különösen az amely az életszínvonallal függ össze, ina csak a felső szinten ismert, kevésbé azon kategóriákban, amelyek legjobban vonnám érintve ezekben a kérdésekben. Pl. a 2 %-os bérfejlesztés, amit a kormány előirt, miért nem kapják meg. A fizetésből élők 2 %-os bérfejlesztést kaptak, azonkívül az év elején volt árrendezés, aminek kapcsán volt egy bizonyos növekedés, amit kompenzálni kell a bérfejlesztéssel. így a vállal, tnál dir.rekt módon nem lett ösztönözve a munkás, hogy munkáját jobban végezze, mert csak % le ki; felhasználva bérfejlesztésre, 5o %- más egyébre. iüzen túl a prémium szabályzatot csak a felsőbb szinten is-' merik, a premizáltak kategóriába tartozók nem, nem tudják, hogy ; milyen feltételek alapján kapják, mikor és mennyit. A nyereség; a ^ gyár és gyáregységek nem tudják, hogy a nyereség tömegéből a. részesedés alapján hogyan részesülnek, egyes gyárak, gyáregységek közö t milyen arányban lesz elő ztva a ny 2 re ség elosztás. í.lindf addig, amíg nem válik ismertté, addig nem ösztönöz. i M ■- 14 -; r •/. 16 J !
