Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1966-04-21
«fi Mindozen eredményekben jelentős részük volt a kerület munkavorsenybon hagyományosan élenjáró dolgozóinak, szocialista brigád-* jainak, újítóinak. A gazdasági eredményekkel összhangban mutat- , kozik a fejlődés a kerület 1965. évi munkavors&ny-mozgaImában is. i • A munkavcrseny-mözgalom célkitűzései. a'g elért oredrdónyok értékelÓso., « 1 A munka ver s e ny-mo z galomban a kerület dolgozóinak széles rétege, 1965-bon.az összos dolgozóknak kb. 80 fr-a yett részt / Ö2-64 ozor dolgozó/. Ebből brigádokban, versenyzett 28,5oo fő, az összes dol-^ gozók 36 %-*a. A leghaladóbb versenyformában) a szocialista brigád, műhely mozgalomban a dolgozók 25 %-a versenyzett. Az összes versenyzők aránya általában azonos szinten van óvok óta, azonban ezen belül a brigádok és a nagyobb kollektívák versenye az átlagosnál jobban..fejlődött. 1964. évről 1965* évre a munkabrigádok számában 19,8 os. a szocialista brigádoknál 4o,8 %-os !•' ■ ,a fejlődés. Mindez az egyéni és párosvorsony formának bizonyos visszaesését eredményezte. Ez a változás pozitiven értékelendő a kerületi vorsö^y-mozgalomban, mivel az egyénekre való elaprózna helyett mind gazdasági, mind J mozgalmi vonatkozásban nagyobb súlyúk van a brigádoknak, műhelyek - nők, üzemeknek, gyáregységeknek. ' 1 Ki kell omolni á szocialista brigádmozgalom fejlődése mellett.a gyáregységek közötti munkaverseny-fOrma jelentős eltörjedéaét,mely azzal kapcsolatos, hogy az ipar átszervezése következtében az összevont nagy-,és középvállalatokon belül általában mindenütt .. megszervezték a gyárak, gyáregységek közötti versenyt*, Ez a vorsenyforma segítette elő legjobban a tapasztalatcserét, mivel a szakmai, technológiai,rokonság,a gyártási sajátosságok ezt a lesjobban lehetővé.teszik A tapasztalatcserét mozgalmi vonatkozásban is felhasználták^ a verseny szervezésének, irányításának, az érté-_ kelés, yorseny-nyllváhosság és jutalmazás módszerbeli javítása ér„ .. de kében. /’ } t ^ í . \ L ,....■____________•.......'_______________________________________________ 1 JJj" *________'l3,. '__‘l__ **t**W9& ~2~
