Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1966-04-21
J ' 1 *’ ' i- 3 ~ Ham lehet ilyen egyértelműen értékelni a vezetőség tagjainak gyakorlati mozgalmi tapaszfcaltságát. /Különösen az üzemi vezetőség termelési, tömegszervezeti és ágit.prop*.felelősénél/. Részben ennek tudható be, hogy a vezetőségi ülések,, taggyűlések anyaga még nem elég elemző, a határozatok meghozatalánál a lieí,yi adott- I ságok gyakran figyelmen livül maradnak, a határozatok végrehajtásánák megszervezése, és a végrehajtás ellenőrzése sem kielégítő, stb. A vezetőség tagjaira az ügy iránt érzett felelősségérzet, segíteni akarás jellemző. Az ülések légköre tevékeny, munkaértekezlet -1 ^ jellegű. A vezetőség tagjai nem csak a határozatok meghozatalában, hanem azok végrehajtásában is résztvosznak. Ez jellemző általában az alapszervi vezetőségek munkájára is, A párt vezetőségek munkájuk során betartják a. ‘kolLektiv vezetés elvét. A korábbi helyzettel szemben az .alapszervezstek elfogadják vezetőjüknek az üzemi vezetőséget. A párts'zorvezét az elmúlt évek során igyekezett a gazdasági feladatokat is figyole&mel kisérni, a megoldásban résztvenni.Megfelelő gondot fordított a pártmunka rendszeressé, tervszerűvé tételére. Mind az üzemi vezetőség, mind az alapszervezetek munkaterv alapján dolgoznak. Ettől csak ritkán - előre nem tervezhető okok miatt-térnek el. A vezetőségi ülések, taggyűlések, pártcsoport értekezletek rendszeresen meg-vannak tartva. A rendezvényeken a párttagok megjelenése általában 7o~Qo % között mozog, a különböző értekezleteken a párttagok aktivitása javult, A.pártcsoportok tevékenysége csak mintegy fél év óta kezd elfogadhatóvá válni, de ma sem egyedi eset, egy-egy rosszul előkészített pártcsoport értekezlet. A javulás ellenére is, nem kialégitő a fejlődés az aiapszelvezetek irányításában. A vezetőségi ülésen az alapszervi titkárok is i rendszeresen résztvesznek. Azonban az egyes alapszervozofcek konkrét feladatainak meghatározására ez nem elégséges. Nehezítette a helyzetet az, hogy az üzemi vezetőség titkára 1964 -65-ös évben egy éves pártiskolán volt, igy'az újonnan megválasztott vezetőségi tagoknak csak az utóbbi időben tudott segítséget adni, ' i ' i5 j j.\ __________________________________________________ ■ . S ■ ...1 . ' . ... ."" wy,-*- ' frU ' .
