Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1960-11-10
>-U<238 Abban sincs probléma, hogy ezekben a jelentésekben nem a valóé helyzet lett volna felvetve, ezek a határozatok is jók, célravezetők voltak. A probléma abban van, hogy ezeket a határozatokat, amikot hoztunk egy részét nem következetesen hajtőt túli vé re, nem vittük végig, illetve nem időben lett végrehajtva.1950 januárban hoztunk egy határozatot, melyben az állt, hogy el kell készíteni a káder fejlesztési tervet 53 júniusig. Ezzel szemben a kádorfejlesztósí terv ez év tavaszán lett kidolgozva. Ha ezt határidőre megcsináltuk volna, akkor a kádermunkában lényegesebben előbbre lennénk. Elhatároztuk, hog y fel kell mérni a tömegszervezi káderek helyzetét és itt a VB-nek meg kell tárgyalni. Most történi, hogy a VB, pártbizottság foglalkozik és ideterjeszti megtárgyalásra. Ezzel azt kívántam elmondani, hogy eddig is foglalkozott a vezető testület Icáderprob'lémákkal, meglátásom szerint helyes határosatokat hozott, de azt nem következetesen hajtotta végre. Ez felveti a munkastilus problémáját. A másik dolo£j amivel szeretnék foglalkozni, hogy raog van fogalmazva, hogy a Icádérmunkank gyengeségei nem ujkeletűek, ez megmutatkozik úgy, hogy nem mindég érvényesül a helyes elv, pl. hogy nem mindég kellő időben mondjuk meg a kádereknek a velük kapcsolatos problémát. Sajnos olyan problémák vonnák, amik már hosszú évek óta fennállnak, Pl. a felszabadulás óta a Lánggyárban hány titkár cserélődés volt. Nem tudtuk belülről, hanem kívülről oldottuk meg, ezeknek a hiányosságnkhak a súlyát még most is érezzük. Szeretném a jelentéssel kapcsolatosan elmondani, hogy ez a jelentés azzal készült, hogy Budapesti PB. illés fogja megtárgyalni. Milyen a mi káderhelyzetünk, a kádormunkánk. Ezért arra törekedtünk, ho ;y őszintén megmutassuk a való káderhelyzetet és az ezzel kapcsolatos káaermunkát. Mennyiben felelnek meg a kádereink a követelményeknek, milyen fő problémák vannak ezzel kapcsolatosan melyek azok a legfőbb okok amelyekből az összes hiányosságok adódnak és mit kívánunk tenni annak érdekében, hogy ezek a fogyatékosságok felszámolódjanak. Kérdéseket tesznek fel az elvtársak, arra Gogolyák elvtárs válaszol. ^ Kérdezték az elvtársak, ho, y milyen más személet van, arai gátolja a kádermunkát, annak vitelét? Véleményem szerint van olyan helyzet az osztályon belül, - a mi elvtársainlc ismerik a maga területén a meglévő káderprofrlémákat és amikor mi ezzel a kérdéssel foglalkozzunk osztályértekezleten úgyis kifejezésre juttatták az elvtársak hogy sokkal rosszabb a káderhelyzót, mint ahogy-an azt mi leirjuk. Ezzel akarom igazolni, hogy a maguk területén látják a problémákat• Es.zel együtt azt is szeretném mondani, hogy a mi elvtársaink ebből kiindulva véleményem szerint túlzottnak is fogj ált fel a káderhelyzet priblémáját, illetve oulyosbbitjak. Pesszimista hangulatot kelt, nagyobbnak tárt aik, mint^ amilyen és a dolog úgy néz ki. elismerve, látva a káderhelyzet problémáját - függetlenül kezelik attól, ami van. Mintha ez k az eredmények, amik vannak nem is káderek hozták volna léire. Ezzel együtt mi elismerjük a problémákat. Pesszimizmusba is esnek, amikor látják a kaderholyzet problémáját. Véleményem szerint nem megfelelően értékelik azt a munkát, ami itt a belső vezetést érinti. Azt mondj ók az elvtársainlc, hogy nem egyformán foglalkozunk a káderekkel olyan példát mondanak el, pl. korábban nálunk dolgozott Rózsi Gyula, ezt eltávolítottule az apparátusból, Azt mondják, hogy ezzel az emberrel nem megfelelően foglalkoztunk és megérdemelte volna, hogy gazdasági funkcióba kerüljön be és szembeállítják más apparátusból elkerült emberekkel, pl. Géz, Lökös, Kengyel, stb. Véleményem szerint ez a felvetés jogtalan, mert Rózsi elvtárssal foglalkozott sokat a vezetés, a pártszervezet, a pártcotBport igen s kát tettek, hogy megváltozzon, de sajnos nem lehetett. /L sm • ----- — — _
