Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1987-03-19
- 15 - I Véleménye szerint ezek az adatok önmagukban valószinüleg nem alkalmasak arra, hogy ezekkel operálva hatékonyan agitálhassunk a feladatok végrehajtására. Ne adjunk egy olyan mellékvágányra lehetőséget, ami esetleg az egésznek a megkérdőjelezéséhez vezet. Molnár Péter elvtárs hozzászólásában elmondta, hogy véleménye szerint nincs korán ezzel a témával foglalkozni. Ez az anyag nagyon alapos elemzés után olyan következtetéseket vont le, amelyek véleménye szerint ujszerüek. [‘ Sikerült elrugaszkodni attól a szemlélettől, hogy a munkaidőalap védelme adminisztrativ intézkedésekkel oldható meo, stb. r^^ Megfogalmazta azt, hogy a munkavégzés hatékonysága a legfontosabb kérdés. Ez ad lehetőséget arra, hogy mi a vállalatoknál, az üzemben meghatározhassuk az ezzel kapcsolatos helyi feladatokat. Ez nyújt arra is lehetőséget, hogy a feldolgozás módja, és az ezzel a témával való foglalkozás ne legyen kampánymunka. Amikor a gazdasági életet vizsgáljuk, akkor kapjon mindig helyet a munkaidő kihasználása, a munkafegyelem kérdése. Fordítsunk komoly hangsúlyt arra, hogy a végrehajtás ellenőrzése milyen legyen. Kastély Sándorné elvtársnő elmondta, hogy nagyon sok jó rendelkezés jelent meg az utóbbi időben, ami segiti a munkaidőalap védelmét és ^ a munkafegyelem megszilárdítását. De véleménye szerint az uj szabad< ság rendelet nem tartozik ezek közé a rendeletek közé. A Fővárosi Vízmüveknél folytonos munkarendben dolgoznak és ez a foglalkoztatottaknak több mint 40 %-át érinti. Komoly gondot okoz ilyen nagy mennyiségű szabadságnak egy időben való kiadása. Ez nehezen biztosítható a biztonságos vízellátás mellett. Ezt azonban a dolog csak egyik oldalának tartja. A másik oldala a dolognak az, hogy elégedetlenek vele a dolgozók és a vezetők. Elég sok termelési tanácskozáson vett részt a közelmúltban és ezek között nem volt olyan, ahol vagy a dolgozóik, vagy a vezetők fel ne vetették volna a gondokat, amelyek ehhez kapcsolódtak. A vezetők úgy érzik, hogy nagyon komoly dolgokat rájuk biznak, de azt nem, hogy a dolgozóknak a szabaságot hogyan adhassák ki. ___________4g________ ■ ______ ' * ■■_________
