Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1984-01-13
|f i- 12 -szerintünk .jogtalan haszonra. A működési modell a következő: megjelenik valamelyik gyárban egy TSz melléküzemág alkalmazottja. Ráigér a jó szakmunkásoknak az órabérre 50-100 $-ot, majd - immár saját dolgozójaként = bérbeadja ugyanazt a munkást, ugyanahhoz a géphez, ugyanarra a munkára az eredeti bére két-, háromszorosáért. A különbözet pedig a TSz haszna. A gyár fizet, mert a szakember kell, és tud is, mert ez már költség. Úgy hiszem, ehhez nem kell különösebb kommentár. /Az eset a Láng-ban megtörtént./ Úgy érezzük viszont, hogy a megoldás keresése ezúttal nem elsősorban vállalati kategória. /Az már csak rossz tréfa érzetét kelti, hogy a bank tanácsokat is ad a "bérbeadóknak", hogy melyik vállalat nem tud időben fizetni!/ ^ Pontosnak azt tartjuk, hogy az állami vállalatok induló pozíciói a munkaerőért folyó versenyben ne legyenek rosszabbak, hátrányba ne kerüljenek. Ez ugyanis már életszínvonalpolitikai kérdés is, amelyben az elkerülhetetlenül szűkebb lehetőségek elfogadtatása feltételezi, hogy minimálisra szorítsuk a jövedelemarányok szándékainktól eltérő alakulását. /A nadrágszij meghúzását elfogadják az emberek, de csak ha más sem kap igazságtalanul többet./ Az életszínvonal védelmében is van helyi, kerületi, vállalati felelősség. Persze nem abban a helytelen felfogásban, amely a fogyasztói árindex mértékén felüli béremelést hajlandó csupán differenciálni, hanem a teljesítménnyel megalapozott jövedelemkiáramlás gazdálkodási feltételeinek biztosításában. A kerületi átlagbérek, keresetek növekedése 47 vállalatnál 1983- ban, az előző évinél alacsonyabban, a tervnek megfelelően zömében 4-6 % között alakult. A kerület dolgozóinak 60 ff-a ebbe a kategóriába tartozik. A dolgozók 13 #-a ennél alacsonyabb. 20-25 %-a Pe(iig 6 feletti béremelésben részesült, melyből nem kevés a 10 % felett részesedők aránya. t A jövedelemkiáramlás időben és mértékben is a teljesítményekkel összhangban történt. Biztató, hogy ez évben jobban a teljesítmények függvényében differenciálódtak a jövedelmek a vállalatok között, és mindinkább vállalaton belül is.-------------------------------------. — — ■ H n~ i,| || ' AS |
