Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1983-12-19
K M ■ é 1983* december 19-i PB 1./ napirend szóbeli kiegészítés dr.Martos István et.: A mai napirendet több nónapos előkészítő munka előzte meg. Az anyagot a munkabizottság készítette A ő, majd a <5PB és a VB tárgyalta. A mai jelentés a kerületi PVB felhatalmazása, megbízása alapján kerül beterjesztésre. Az anyag cime és tartalma azt mutatja, hogy nem rövid távú probléma megtárgyalásáról van szó, hanem alapvető kérdésről. Mi indokolta e probléma napirendre tűzését? Rövidesen napirendre kerül, hogy a kerületi vállalatok a népgazdasági eredményekhez képest eredményesebb évet fognak zárni. Tehát úgy ^ tűnik, hogy nem azért tárgyaljuk e témát, mert baj volna, mégis úgy gondoltuk, hogy a kérdés felvetése rendkívül időszerű; jelentős segítséget adhat, hogy az eredmények tartósak és tendenciájában pozitívak legyenek. Indokolja, hogy az a környezet, amiben dolgozunk, rendkívül gyorsan változik és nem a mi javunkra. A\áltozás gyorsul, olyan tendenciáról van szó, melyet hosszú távon adottnak kell tekinteni és alkalmazkodni kell hozzá. Évről évre növekszik kerülétünkben, népgazdaságban azon vállalatok száma, melyeket problémásnak szöktünk tekintő!, olyan vállalatok, akik nem képesek alkalmazkodni a változásokhoz. Ezért rendkívül időszerű e témát megtárgyalni. Vannak hosszú éveken keresztül jól működő vállalatok, akik aztán bekerülnek ezek közé a vállalatok közé, ilyenkor szokásos a "szabályozó rendszer problémát" emlegetni. Indokolta az a körülmény is, hogy ha sikerül valamilyen formában jelentősen javítani a vállalatok alkalmazkodókészségét, akkor az olyan anyagi erővé válik, melyre a népgazdaságnak nagy szüksége van. Azt állítjuk az anyagban, hogy az alkalmazkodóképesség egy vállalatnál nem egyszer s mindenkorra meglévő adottság, hanem mindennapos, tudatos munka eredménye. Vagyis az alkalmazkodóképesség színvonalát lehet növelni; ha ez a tudatos cselekvés elmarad, csökkenhet is. Ebből az is következik, hogy minden vállalat számára reális az alkalmaz, kodóképessóg készségének vizsgálata. I Hogy tudatosan lehessen javítani, ismerni kell azokat az összetevőket, melyek az alkalmazkodóképességre jellemzőek. Meg lehet tanulni, érteni kell az alkalmazkodáshoz. Ebből az is következik, hogy nem szabad egy vállalatnál az eredményességet és az alkalmazkodóképtíSJt- -i 51 L 1________ | 1 •"mammmmmmmmmmm 1 111 1 ■1 * .................. ^ _____•
