Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1981-06-15
I- 9 -szakban megduplázta tőkés exportját. Az eredmények mellett több problémával küzd .jelenleg is. Ezekből levonva a tanulságokat a következőkre jutottak: a piaci ismeretek nem megfelelő színvonala, a tervezési, belső irányítási, érdekeltségi rendszer korszerűtlensége neheziti az uj gazdasági szabályzozók által támasztott követelményeknek való megfelelést. A nem rubel elszámolású export további növelése, jövedelmezőségének javitása komplex tevékenységet igényel. Nehezen tudunk előrehaladni, mert a külker, vállalat /FERUNION/ érdekeltségi rendszere volumenorientált, hatékonysági jövedelmezőségi orientációja nincs, nem tud kockázatot vállalni. így nehéz a közös érdékéltségét biztosi tó szerződé ,t megkötni. Ez arra kényszeriti a vállalatot, hogy álljon a saját lábára, csoportositsa át kádereit és pórbálja a kérdést megoldani saját érdekeltsége szerint. Fontos energiákat kötött le az, hogy a nemzetközi jog által "vis major"-ként elismert esetben a magyar törvények azt nem ismerték el, a vállalat büntetést kapott. Célszerű lenne az ösztönzésben a nettó devizahozam javítására ösztönözni, a közvetett és közvetlen exportot összehangoltan, együtt kezelni. Az exporttevékenység javításában központi kérdés a vezetés színvonalának emelése. Ebben a gazdaságirányitó szervek részéről is kellene kezdeményezés. Hosszabb távon a kollektív vezetés irányába mutat a fejlődés, de addig is az egyszemélyi vezetők munkáját következetesebben kellene értékelni, a követelményeket megfogalmazni és a szükséges személyi konzekvenciákat időben le kellene vonni. A vezetés színvonalának növelése nagy lépést jelentene a belső problémák megoldásában. dr.Csemok et, : Azokhoz az elvtársakhoz csatlakozom, akik kifejtették, hogy jó, átfogó a jelentés. Miköz en elismeri és hangsúlyozza az elmúlt év eredményeit - ebben is van differenciálás, egészében erről t számolhat be a jelentés - e mellett kellő súllyal kapnak hangot a teendők és esetanként a gondok, a vállalaton belüli gondok és azok, amelyeket a vállalati kapukon kivül kell az arra illetékes szerveknek napirendre tűzni, megvizsgálni. Az előterjesztés határozati része és Grossmann et. bevzető szavai is aláhúzták, én is fontosnak tartom a szemléletformálást. Mint hitelbankár tapasztalatból mondom, hogy a vállalati pártbizottsá------------------------- , mm ----41■ > ■ 1 1 11 M ---------- ” ’ 'I
