Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1979-07-17
1 i í# ditanak a szervezettebb és tervszerűbb utánpótlás biztosítására. A kiválasztásnál, felkészítésnél és a velük való foglalkozásnál a hármas követelményrendszert egységesen értelmezik és alkalmaazák. Munkájuk színvonala azonban eltérő, adottságaik, lehetőségeik is különbözőek, de mindenütt történt kisebb - nagyobb mértékű fejlődés mind tartalmi, mind módszerbeni megvalósításban. Ma már minden pártbizottság rendelkezik káderutánpótlási és képzési tervvel, melyet évente felülvizsgálnak, módosítanak. A kiválasztásnál ésszerűen számolnak a változás különböző tényezőivel. Gondosabban történik a várható szükségletek felmérése, ennek során javuló együttműködés tapasztalható a pártbizottságok, tömegszervezetek és gazdasági vezetők között. A korábbiakhoz képest bővült az utánpótlásként számításba vettek köre /testületek aktív tagjai, párt- és tömegszervezetek aktivistái, szocialista brigádvezetők és tagok, közvetlen termelési irányítók, gazdasági és társadalmi munkájukat kiválóan ellátó munkások, szakterületen jól dolgozók/. Az utánpótlásra tervezettek 10 %-a már jelenleg is hatáskörben van, valamilyen magasabb funkciórabeosztásra figyelembe véve /pl. alapszervi titkárnak, VB tagnak/. Jelentős előrelépés történt a káderutánpótlás képzésében, továbbképzésében, mely megmutatkozik az állami és politikai végzettségben. Közel 10 % rendelkezik felső és 30 % középfokú politikai végzettséggel, több mint 30 %-a felső és 40 % középfokú állami iskolai végzettséggel. A felkészülés szintjét tovább javítja, hogy a számításba vettek közül felső- és középfokú politikai iskolán 14,5 %, felső- és középfokú végzettséget adó állami iskolán 9,6 % tanul. Az iskolai végzettségben bekövetkezett és folyamatban lévő fejlődés tendenciájában jobban közelíti az adott beosztáshoz előirt állami, politikai iskolai követ elményszinte t. ¥ Az ágazati előírásoknak megfelelően a vállalatok többsége rendelkezik saját területre lebontott beosztás és iskolai végzettségi szintkövetelményekkel. A káderutánpótlás beiskolázásának irányításánál ezt figyelembe veszik. E munkát azonban néhány :______________m_________ ► i mmmm" wm _____________. _________________________- 5 -
