Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1978-11-17
------------------------------ --------------------------------------------------------------------l ■— — mm ■ ; ............. ** " * \? f i- a -csak paasziv befogadást jelent. Igénylik elsősorban a KISZ szervezettől politikai képzésük hatékonyabb megoldását, ismeretük, információik rendszerezését, aktuális kérdésekben történő eligazításukat. ügy látják, hogy ezt a feladatot ma még teljes mértékben sem a KISZ kereteiben folyó politikai képzés, sem a KISZ funkcionáriusok egy része megoldani nem tudja. Főleg a munkásfiatalok tették szóvá egyes helyeken, hogy a KISZ titkáruk nem tudja kellően képviselni őket a különböző fórumokon /négyszög, vezetői értekezlet/ és nem is kapnak megfelelő tájékoztatást tőlük az ott elhangzottakról. Munkahelyük helyzetéről, problémáikról inkább az üzemi demokrácia különböző fórumain szereznek tudomást, mint a KISZ-taggyüléseken. Hiányolják az aktuális elvi, politikai kérdésekben folytatandó vitákat. Ezt bizonyltja az is, hogy egyre többen szeretnének bekapcsolódni a párt tömegoktatáson és az M-L középiskolán folyó képzésbe. Kedvező az a tény, hogy a dolgozó fiatalok - saját véleményük szerint - bátran fordulhatnak és fordulnak is a pártszervezetek vezetőihez, aktivistáihoz, a párttagok többségéhez. Változatos a fiatalok véleménye a munkahelyi állami és gazdasági vezetés tevékenységéről. Konkrét megjegyzéseiket, megítélésüket erősen befolyásolja a közvetlen munkahelyi felettes felkészültsége, hozzáállása, magatartása, a munkahely jellege, a munkakörülményeik. A munkások és a közvetlen vezetők közötti kapcsolat - az objektív helyzetből adódóan - őszintébb, nyiltabb, demokratikusabb, mint a felsőbb vezetőkkel, de az sem rossz. Egyszerűen úgy fogalmaztak: "ha nem lenne jó a kapcsolat, a légkör, elkérném a munkakönyvem". Ezzel szemben az értelmiségiek és alkalmazottak körében ez a viszony kevésbé nyilt. Sok esetben hiányzik belőle a munkásoknál tapasztalható bátor kiállás, amely elsősorban pozicióíéltésből adódik. Ez zavarja, hátráltatja a jó munkahelyi légkör kialakulását és a fiatalok magatartását torzitja. A gazdasági vezetőkről kialakított kép változatosságát mutatja, hogy a közvetlen vezetőkkel kialakított kapcsolattól függetlenül a fiatalok többsége úgy Ítéli meg, hogy a felsőszintű gazdasági vezetők lényegesen többet tesznek a íiaf talkoért, mint a közvetlen vezetők. Ezt azokon a helyeken is megfogalmazták, ahol a tényleges helyzet ezt nem támasztotta alá. Ennek egyik oka abban rejlik, hogy a fiatalok részvételével megtartott értekezleteken a felsőszintű vezetők adnak tájékoztatást a fiatalok érdekében végzett munkáról, annak eredményeiről. /Lakáselosztás, lakásépitési kölcsön, előléptetés, jutalmazás stb./
