Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1974-05-03
- A kollektív testületi döntés /véleményezés/ mellett növelni kell ecv„ , , , „ ^ - A minősítéseket folyamatosan kell végezni. Ha a minősítést köverészt a javaslattevő, másrészt a testület vezetőjének személyi fele., _ , , „ „, , . J toen - 2 év után - az illető kádert más funkcióba, beosztásba helyelősségét. Érvényt kell szerezni a javaslattevő utólagos felelősségés zik, uj beosztásában való kinevezés előtt minősíteni kell. Vonatkonek is * zik ez azokra az elvtársakra is, akiket párt, vagy állami oktatás- Azokat, akik a káderpolitikai elveket, eljárási módokat megsértik, nappali tagozatára iskoláznak. N felelősségre kell vonni. 8. Hatékonyabbá kell tenni az állami- személyzeti munka pártirányitását 7. Minden szinten javítani kell a nevelőmunkát, az elvszerü kritikai lép. , , ... “ ----------------------------—--------A pártszervek es szervezetek politikai nevelő, meghatározó szerepet------e területen is erősíteni kell.- Rendszeressé kell tenni a káderek munka közbeni nevelését. El . ~ - A személyzeti munka partiranyitasat, ellenorzeset a partmunka kell érni, hogy a vezetők, tisztségviselők jogaikat és kötelességei, \ szerves részéként kell kezelni, két dialektikusán értelmezzék és alkalmazzák. Éljenek a reájuk bi. , ...... , . A KB 1973 novemberi határozata alapján, összhangban a kaderpozott hatalommal, csökkenjen a vezetői munkában is fellelhető káros .... . . . ^ , .. litikai elvekkel, ki kell dolgozni a helyi tartalmi munkát, hosszabb szubjektivizmus. , , . tavon is meghatározó feladatokat A- pártszervek, szervezetek mun-L - Az állami, gazdasági, párt- és társadalmi szervek vezetői rendszekája a káderpolitikai elvek érvényesítése, a fő folyamatok, tendcnci^ résén értékeljék a hatáskörbe tartozó kádereknél a végzett munkát, ák elemzésére, értékelésére, befolyásolására irányuljon. ( magatartást. Következetesen lépjenek fel a szocialista erkölcsi nor„ .. ., . . , , . , . .. . . .. vJ - Rendszeres ellenőrzéssel es beszamoltatassal érvényesíteni kell mák betartásáért és betartatásáért. A dolgozó kollektíva erejére, . . ... . , . ® azt az elvet, hogy az állami, gazdasági vezető felelős az íranyitaigazságérzetére támaszkodva ítéljék el a hatalommal való vissza. ... , . ... . u . , . . . „ v-nwx T.»<n+oi zi sa alatt álló területen megvalósuló káderpolitikáért. Ezáltal az alelest, z egoizmust, a harácsolást, a csoportérdekek előtérbe he. ... ... ... .. . ...... ’ p w eiwteiue uc __ lami, gazdasági vezetők szakmai es szemelyzeti munkájában is a lyezeset. Jussanak el a megfelelő és indokolt következtetések levőy , . , , . . ... ... . . , .. ö uu Rwvei^ezieiebeK. levő r * kommunista nevelés engedmények nélkül, színvonalasan valósuljon ! násáig. r meg. Bátrabban éljenek a dicséret és fegyelmezés eszközeivel, az er_ A pártszervek és szervezetek következetesen igényeljék, követelkölcsi és anyagi elismerést a nevelő munka fontos elemeként kezel\ jék meg segitsék, hogy az állami, gazdasági, személyzeti vezejék és alkalmazzák. P . .. , tők politikai felkészültsége, emben magatartasa feleljen meg a be- A minősítések tartalmi színvonalát úgy kell javítani, hogy nagyobb osztásából adódó követelményeknek. A káderképzési, iskoláztatási | szerepük legyen a káderek nevelésében. tervek évenkénti megújításakor biztosítsák a politikai és szakmai Alapvető mérce legyen, hogy a vezető az adott területén mennyire továbbképzésüket. | tudja megvalósítani a párt- és kormányhatározataiból adódó fela. A szeméiyzeti vezetők és az apparátus indokolt cseréjénél - meg| datokat, ezen belül azt is, hogyan nevelődnek mellette a káderek. alkuvás nélkül - érvényesíteni kell, hogy e beosztás egyrészt alap-Realisabban es a fokozott követelmények alapján kell megítélni a vetően politikai jellegű tevékenység, másrészt, hogy politikailag, politikai, szakmai és vezetőkészségbeli alkalmasságot. szakmailag felkészült, pártos magatartásu elvtársakkal erősödjön.-6 -- 7 -" ............ ""
