Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1972-06-19
_—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I. —--------|||"VI ■ '"-J— -------------------------------------------w ti és amikor kerületi pártbizottság újból tárgyalja majd ezt a témát összességében lássa mi az amin sikerült változtatni. Ilerczep; Peren et.; A jelentés megállapításaival egyetért, ez abban foglaltakat a g; nkorlat alapján is bizonyítani tudja• -Egyetért Kovács elvtárs kiegészítésével is és a kettő között ő nem lát olyan problémát, mely a jelentés jelenlegi felállítását befolyásolná* A jelentés javaslati részében néhány olyan fontos kérdésre is rá kellene irányítani a figyelmet, melyekről Kovács elvtárs kiegészítésében szólott• Az utóbbi években gyakran találkozunk azzal ■ nézettel, hogy a törzsgárda tagok eleve jogot éreznek arra, hogy az eltöltött idő alapján vezető állásba kerüljenek. Ilyen esetben is figyelembe kell lenni a hármas követelményre, ha ennek megfelel legyen vezető a törzsgárda t gból, de ha nem felel meg, ne legyen. Nem kielégítő az előrejutás a személyzeti munka rész őrt jellegének ő. megszüntetése terén. Nem jutottunk a kívánt mértékben előre, hogy a gyár három fő vezetőjén túl általánossá váljék ez a munka. ' Ténylegesen fennáll az . nézőpont, hogy nincs időnk a káderekkel foglalkozni. Nincs megfelelő fellépés e helytelen názqpont ellen, pedig ez szorosan hozzá tartozik a gyakorlati munka viteléhez. Egy embert vezetőnek felkészíteni legalább egy évtized kell. Gyakorlatból tudjuk, hogy üzemvezetőből főmérnököt akartunk kiképezni, 5 évet áldoztunk erre, sajnos mégsem sikerült. Több jelöltünk is volt, hármat képeztünk különböző módszerrel de sikertelenül. Van az emberekben olyan megnyilvánulás, amelyet felnőtt korban már nem lehet sem oktatással, sem egyébként befolyásolni. A javaslattal kapcsolatban észrevétele, hogy a legkritikusabb kérdések tekintetében részletesebben ki kell dolgozni a tennivalókat. Pld. egyértelműen bele venném, hogy kötelező a MLEE elvégzése 5b éves korig a 5 fő vezetőnek 1976-ig. A jelentés is utal arra, hogy egy-egy elvtárs erejét túlzott mértékben veszi igénybe és ez egészségi állapotára, családi életére, önképzésére is negatívan hat. Ezért is jó hatása van annak, hogy az ^ utóbbi években javult a társadalmi munkások erkölcsi és anyagi meg, bocsülése. Véleménye szerint az erkölcsi és anyagi megbecsüléssel nem oldódik meg a kérdés. További intézkedéseket kell tenni, hogy az előfeszített munkatempó sem az egészségre, sem a családi életre ne legyen hátrányos. Dutka Antal et. Az előterjesztéssel és a kiegészítéssel'is egyetért, a' 'helyi tapasztalatokat tükrözi. Keressük azt a módszert és gyakorlatot, hogyan lehet a párt politikai munkát, a káder és személyzeti munkával jobban összekötni. A hiba az, hogy akkor kezdődik a politikai nevelő munka, ha valakit ki akarnak neveznij vagy a minősítésére kerül a sor. Ekkor a pártszervezet in véleményt mond, minősiti az illető személyt, hogy az • adott követelmények szempontjából megfelelő e. Ezen kell alapvetően változtatni, a napi politikai tömegmunkára kell a fő hangsúlyt helyezni. Mit tanulés amit tanult hogyan alkalmazza a napi munkában. Vannak gazdasági vezetőink, akik elvégezték az egyetemet, és nem tudjuk politikai nyilatkozatra rábírni, még félkörére sem. Pontos az iskolai végzettség, a szakmai műveltség, de az is fontos, hogy a gyakorlati munkában hogy foglal politikailag állást. Az emberek nevelése napi feladat kell hogy legyen és nem a káderigénytől függő. Amikor a választás jön mindenki azt keresi, ki &---------- -------------------—-----------—.......................... ........... ........... ^
