Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1971-10-19
1 ■ ' """ .;;t* é-2-orvosoknak. Valamelyest enyhítette az intézkedés a munkafegyelem javítását, különösen ápolónővér vonalon voltak olyan gondok, hogy lia valami nem tetszett elment, A rendelkezésre bocsájtott összeggel csak kis mértékben lehetett differenciálni• Voltak olyan közepkáderek akiknek munkája eddig nem volt kimagasló, ezért alacsony volt a fizetésük most 3-4-száz forinttal kellett emelni, A differenciálás orvos vonalon sem volt lehetséges, a soron kívüli előrelóptetés ennek a differenciálásnak o biztosítását fogja szolgálja. Foglalkozik ars orvosi etika kérdésével, Az olyan szakmákban, mint a röntgen, laboratórium, korbonctan, elme, ahol nincs alkalom borravalóra munkahelyi pótlék van* Ez ellen a legnagyobb mértékben küzdeni kell, a munkahelyi pótlék csak azt kell hogy szolgálja, & hogy egyes elhagyott szakmák felvirágozzanak, ezek a szakmák a betegekkel való személyes kapcsolatra nem adnak alkalmat• Helyes, ha ezért kapnak munkahelyi pótlékot, de ne azért kapjanak, mert ezeknek külön nem fizetnek. Hálamegnyilvánulást nem szabad elfogadni abból a célból, hogy előnyben részesítsék a beteget. Ezt előre elfogadni nőm szabad éppen 1 ajsértj hogy ne tegyenek kivételt a betegek között. Ha ilyen volt, felelosségrevonást alkalmaztak. Meg lesz tiltva az utólagos hálamegnyilvánulás nyugdíjasok és egészségügyi dolgozók részéről, i Első lépésként ez lesz megszigorítva, A betegnek nem szabad érezni, f-' hogyha ad máskér>pen bánnak vele, minden beteget egyformán kell ellátni, oz a legdöntőbb, A betegek is sokat tehetnek ennek érdekében, | Ők se próbáljanak maguknak előnyöket vásárolni, és azoknak lcoll J élenjárni, akik politikailag képzettebbek, hogy a borravaló rendj szórt egymás között inspirálják, A munkaerőgondokat a több műszak is nehezíti és erősen befolyásolja, vannak ugyan egyes területek, ahol rövidített munkahét van, de szívesebben áramlanak az emberek olyan helyek felé, ahol több a szabqdidő, Haracskó László et,: Egyetért a beszámolóval, széleskörű tapasztalatokra támaszkodott. Foglalkozik az információ kérdésével. Nem lehet kifogásolni azt, hogy kevés információt kap a vállalat vezetés, a tervkészítésnél jelentkezik információs hiány. Túl sok is az információ, sokat is. kell olvasni. Nagyobb baj van azzal az információval, amit a vállalat vezetéstől várnak a dolgozók. Nem megoldott még a kollektív válaszadás a felvetett kérdésekre, Gzt egy újságcikk, vagy egyszeri megmagyarázás nem oldja meg. Tapasztalat, hogy ugyanazokat a kérdéseket hói az egyik, hol a másik gyáregységben rendszeresen felvetik. Problémát jelent az is, hogy a helyi vezetők nem válaszolnak meg azonnal olyan kérdéseket amire választ tudna adni. A felsőbb szervektől kapott információk - a tervkészítéssel ka^cs'olatban - kívánni valót hagynak maguk után. Egyes információk felre 1 vezették a gazdasági vezetőket. Ilyen volt a munkaerő helyzet.Ami-' kor ezzel a tervperiódussal elindultak nagy munkaerő feleslegről kaptak tájékoztatást, A helyzet úgy alakult, hogy most munkaerő ' hiány van. Ez nagy problémát okoz? mert a terv összeállításánál munkaerő növekedésed! számoltak es ebből csökkenés lett. Nem kaptak olyan információt sem, hogy a termelői árak vonalán áremelkedés fog bekövetkezni. Az áremelkedés tendenciájára ma sem ( ! i l >. 3 j ■; I . ■>.
