Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1970-07-20
-4-Gábor Zoltán et,; 4-3 éve mindig olyan területen dolgozik ahol sok a nő. Alkalma"volt ezért megismerkedni a nők sok problémájával amit egyrészt mint közvetieh munkatársnak elmondott, majd később a munkás a vezetőjének. A határozatot és azt a tényt, hogy a párt legfelsőbb szerve foglalkozott ezzel a kérdéssel örömmel üdvözli. A környező szocialista országok gyakorlatát és tapasztalatait is ismeri és tudja, hogy az N.D.K.-ban éjszaka nem dolgoznak nők és Csehszlovákiában törvény tiltja a nők éjszakai műszakban történő foglalkoztatását. A IV. ötéves terv előtt nem ártana felvetni, hogy egyes iparágakban megszigorítsák a beruházásokat és arra ösztönözni Őket hogy a dolgozókat két műszakban foglalkoztassák, különösen vonatkozzon ez a női munkaerőkre. Amig a társadalom fokozottan igényli a női foglalkoztatású üzemek termekéit addig ellentmondás van az iparágak kategóriába sorolása tekintetében és annak a szándéknak a realizálhatóságával szemben, hogy a női munkát könnyítsük, illetve az éjszakai műszakot megszüntessük. Ez elvi kérdés, amit rajtunk kivül álló szervek képesek eldönteni és nem árt felhívni erre a figyelmet. A másik alapvető dolog a szemléletből! kérdés. Gyárukban 97o-98o nő dolgozik, ennek 7o~8o százaléka van egyrészt három műszakban másrészt folytonos műszakban, tehát vasárnap is. Ezt technológiái igények indokolják. A 37-38%-kal többet kereső folytonos üzemek munkája irányába erős a munkaerővándorlás az üzemen belül, A folytonos műszakban dolgozó nők megkeresik a 2.6oo forintot a három üszákban dolgozók l,6oo-1.7oo forintot. Intézkedéseket tettek annak érdekében hogy csökkentsék a három műszakot gazd.sági beruházások tekihtetében. Ebben az évben 23 olyan gépi berendezést hoznak, mely kapacitás bővülést eredményez és amelynek eredményeként 1-2 üzemrészben a két műszakra tudnak áttérni. Vannak problémák a nők vezető funkcióba állításánál nézetbeli, nehezen leküzdhető konzervatív álláspontok elsősorban a férfiak, de a nők részéről is. Vezető funkcióba lenni felelősséggel jár. Meg kell győzni őket, hogy magasabb funkció nagyobb felelősséget, több munkát is igényel, ehhez a megfelelő szakmai ismereteket meg kell szerezni és erre áldozni kell. Nem könnyű feladat, 15 évvel ezelőtt gyárukban egyetlen női vezető sem volt. Ma az osztályvezetőknek több mint a fele nő. Olyan tervet dolgoztak ki, hogy az igazgató és főmérnök nyugdijaf zása után mindkét helyre nő kerül. Igaz a női munkaerők beállításánál számolni kell a nő természetéből adódó biológiai kérdésekkel, olyan is előfordult, hogy 9-ből 4-en mentek el szülni egyszerre. A KB, határozata nem lehet kampányfeladat, a feladatok nagyobb része hosszúlejáratú. Az objektív és szubjektív feltételek biztosítását és a nézetek elleni küzdelem összahangolt formáját kell kidolgozni ahhoz, hogy eredményt tudjunk elérni. Nem könnyű feladat, de nagyon időszerűvé vált. A felső szervektől azt a segítséget kéri, hogy a beruházások és fejlesztési programok elkészítésénél vegyék figyelembe, hogy a férfi munkaerőket foglalkoztató üzemek területén a beruházások ösztönözzék a vállalatokat a két műszak bevezetésére, a női munkaerőket foglalkoztató üzemekben pedig tegyék lehetővé hogy két műszakra tudjanak átállni. k Szalai Vladimirné et,: A Nőtanács részéről csatlakozik a vitához, nagyon fontosnak és időszerűnek tartja a határozat megszületését. A párt nem is tudta volna azt a sok munkát elvégezni, ha a nők nem lettek volna a segítőtársai. Előbb a mők politikai jogot, majd munkát is kaptak, sok bátor nő volt - nem is nagyon fiatal - aki hozzálátott a tanuláshoz, művelődéshez, , I _______________________________^_______________•________________ J .-------------— ---------------------------------------------------—— i — ----------'n 1 «■ -VJ---------------1 '— ^ I
