Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1969-02-28
_— — -----------------------------. ^ ~ ■ ; n ii^i i ■■ '' JB > . ... *• . V.. j . . : „>>. ,, ,{•', é tömegszcrvoseti fuvko ionári ások utánpótlásának biztosításában tapaszt-ltunk nm.it bizonyít? hogy kerulett • párt szervezető!!: 889 £& kádertártai ékkai rendel ko.zaok,, jSz egében azt is jelenti? hogy ^gy-egy funkcióba gyakran több személyt is számításba ve irt eke. Számszerínt hasonló a helyzet a gazdasági beosztásokban szereplő tartalékképzéssel Is* Itt 818 főt vettek figyelembe azzal a különbséggel- hogy a gazdasági vezetés ■ hatáskörébe tartozók szórna sokkő,1 nagyobb mint a mozgalmi funkciót betöltőké., -JS területen még kisebb mértékben van biztosítva annak a lehetősége- hogy egy-egy beosztásba utánpótlásként több személyt is javasol jenek,* .’ ' / Horn kielégítő a tervekben a felsőbb párt-.,, tömeg-szervezeti és-állami irányító szervek számára történő káderutánpót... lás biztosításáé Bizonyítja ezt- hogy a kor, PB- felhiváá' .V .sáré a pártszervezetek ilyen tartalékként csak 73 főt ’’ ; terveznek^ Ennek is kisebb részét pártfunkcióba, nagyobb ....... részét gazdasági funkcióba javasolják* Heheziti a tervezési munkát az is., hogy • tárcánként különböző értelmezésben határozzák meg a Inünkáv&l "'.tnásólatos igényeket- Az is? hogy több toA- Heten - iskoláknál, egészségügyi és más intézményeknél «*> az utánpótlás biztosítása egyrészt pályázat utján történik... másrészt felügyeleti ‘szervek jogkerébo tartozik..; A áTS!i-üknél a meglévő káderhiány okoz nehézség'..- ez utánpótlás tervszerű biztosításában* Továbbra is gátolja a párt határozatának: maradéktalan végrehajtását az hogy a vállalatok egy részo káder- ^ utánpótlási problémáit - kényelmességből„ vagy saját kádertartelékának nem kellő ismerete miatt külső felvételok utján kívánja megoldani,;. Gondot jelent az is, hogy a tartaléknak számitó káderek egy réssje indokolatlan tiireltóotlenségből ,az időlegesen kedvezőbb anyagi, lehetőségeket kihasználva kilépnek munkahelyükről* o/ A kádermunka lényeges eszköze a ..kádérképzés! .tervei s, amelyélcot már'oj’a őT_Gp"j[án kész i tőnek e £'iT párt az erve z"e t elF*' X'te .rv' e gy.aŐges* ke retét biztosit'1 éTkáderek” perspektivikus beisfcolázásáhoze A tervek megfelelő előrelátással? a gazdasági és * tömegsaervezeti vezetéssel agyre jobban együttműködve készülnek* A tervkészítés előtt általában kikérik, illő figyelembe veszik, a káder és kánért art el ókként számításba' vettek véleményét is* B’?« biztosítja? hogy o. tervekben rögzített iskolák elvégzése - a lehetőségekhez képest- realizálódjon Á tartalékok képzésénél gondot fordítanak közgazdasági és nyd.v;i ismeretek megszerzésére, L : ________________________________t_______________ __________ * ^ _________
