Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1967-05-05
• * *'■"»*.. Kifogásolnák, hogy kicsi a biIónba6:: sarját .-jövedelmük 6s a fizikai - '• dől. ;ozóké kozott, Ügy Ítélik meg, hogy a végzett munkák közötti elbírálásnál a nmősóji különbség jelenlegi bérezésünk leggyengébb pontja. Bírálják azt is, hogy a kellő anyagi ösztönzésre a' jelenlegi bérrendszer nen megfelelő, de kellő körültekintéssel ez is jobb lehetne. Helytelenítik az új százalékos bérlevonásra vonatkozó. döntést, a művezetőknek nyújtott egyoldalú béremelést, mert ezeknek tulajdonítják, hogy a később hozott 10 %-os béremelési lehetőségeket - béralap.hiány miatt - a vállalatok többsége érvényesíteni nem tudta. A textiliparban, ahol az utóbbi időben jövedelmük átlaga 20 %-kal javult, a hangulat általában ’jgbb, elégedettebbek az utóbbi óvek bérpolitikai intézkedéseivel. r~\ Á felső vezetőknek /imazgató. főmérnök, gyáregység-vezető/ az általános hangulattól bizonyos mértékig- eltérő a véleményük. Nem tartják általában ők som kielégítőnek jövedelmüket, a kialakult arányokat, de ennek okait q népgazdaság, teherbírásában,‘hazai adottságokban keresik. /Pl. 1956 ót előtti népgazdaság fejlesztésének felfogásában, a műszaki fejlesztés eredményeiben,/ Az évi átlagkereset 1965. évi bázishoz képest 1964-ben és 1965-bon növekedett, /104 % és 106,%/ mig 1966-ban a növekedés üteme megtorpant. /109 %./ Az.1966. évi átlagbér alakulása: 1.500 Ft - 2.500 Ft. Között 29,5 %; 2.500 r 5.500 Ft. között 51,5 % és 5.500 Ft. , ■felett 15,5 % a .megoszlás. Prémiumot kopott, 1.429 fő, azaz 76,9 %• Ebből 1.600 - 5.000 Ft-ot 19,8 %; 3.000 - 6,000 Ft-pt 21,0.% és 6,000 Ft. felett 10 %. Legnagyobb súllyal 1.200 - 3.000 Ft, szerepel, ez 27,7 %. A műszaki értelmiség jövedelmének megítélése több vonatkozásban jogos, elsősorban a 3.000 Ft,-dg. terjedő kategóriában* Okai: az elavult bérezési formák ..és azok a tarthatatlan arányok, I amelyek nem veszik kellően figyelembe a végzett munka megfelelő minőségét, nem ösztönöznek kezdeményező készségre, felelősségvállalásra, a munka mennyiségének növelésére. További oka az eddigi bérezés helytelen gyakorlatában több esetben a szubjektív tényezők megengedhetetlen érvényesülése, I V_________________________________ —------------------------------------------ 1 " 1 , íj g.' ’ ..... ’.. í ' . ' . . , ,'J-"' . i i
