Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1967-10-06

------------------------------------------ t ■» ----^ *" ---r " .....--!• *>

.V - ' i

í. . ■ 4

i- 9 •■»■

Előfordult, hogy politikail|g.non megbízható, orkölesi lég is kompromit ált szó móljuk krralter fun1 ciéoo, •

Állami- gazdasági vosütők funkcióba állítás előtt osotonkónt nőm kérik ki a hatásköri lóg Illő kékes párt szarv, vo zo tőség vélő ménjét,

Boállitás alőtt elmulasztják az indokolt körültekintést, a sokoldalú informálódást, vagy az ilyen jellegű vélő mony okot nem veszik figyelőmbe. Előfordul, hogy funkcióba-állitás nem a mindenoldalú rátermettség, hanem elvtelen összefonódottság, ismeretség alapján történik.

Gyakori a személyzeti osztályok, felelősök munkájában az olőkészitő, nyilvántartó tevékenység, melynek sok esetben mechanikus, adminisztratív megnyilvánulásai vannak. A minősitésok gyakran nem reálisak, nem birálóak, csak szakmai munkával foglalkoznak* A személyzeti munka lebecsülését mutatja, hogy az itt dolgozó elvtársak, szakmai és politikai képzése elmarad az egyéb területektől. 44 %-nnk van közép, 8 %-nak felsőfokú végzetsége; 55 %-nak 5 hónapos pártiskolája, valamint MLEE végzettsége, Több esetben olyanokat helyeztek o . munkaterületre, akik 0 munkára nem alkalmasak.

!

Az állami személyzeti munkában tan.1’.sátaIható hibákat előidézte, hogy ^ a párt káderoolitik'1 elvei re: kaptak megfelelő helvet a szarná Lvzoti munka állami irányitusában. így alaluxit ki olyan helyzet, hogy az állami és pártszervek között - 0 munka gyakorlatában, az emberek megítélésében - különbségek vannak. A párt káderpolitikai.eIveit megsértő torzításokért felelősségrevonást nem eszközölnek. Hibásan fogják fel a ..személyzeti osztályok helyét és szerepét is* Ez megmutatkozik abban, hogy a személyzeti osztályok - a többi osztályokhoz képest - a vezetésben nem kapnak megfelelő helyet. Háttérbe szorulnak anyagi és erkölcsi elismerésben is.

A túlzott centralizmus a személyzeti munkában is éreztette hatását, ami sok esetben a kádorfejlesztési tervektől eltérő - nem ritkán szubjektív - szómélyi döntésekben mutatkozott meg,

n. ___________._____________