Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1965-01-19
Ipf ■ ■ . ' ’vfeSSí ’ ’ ■ : t i-20-- Biztosítani kell, hot<;y alkalmazotti állományban az adminisztratív létszám a múlt évihez viszonyítva nt oAielkedjen, hanem a lehetőségeken belül cső .kenjen,- Felül kall vizsgálni a vállalatok alkalmazotti létszámát, abböl a célból, hogy Üzemszervezési munka egyszerűsítését szolgáló intézkedésekkel milyen létszám megtakarítást lehat és keil elérni*- A létszám-kereten belül elsősorban az u.n, hiány-szakmákban, olyan ösztönző bérrendszert kell alkalmazni, amely további tartós létszám megtakarítóéra ösztönöz és szén keresztül segíti a hiányszakmák munkaerő szükséglet ének kielégítését, A megtakarított létszámból fakadó béralap 60 %~út a vállalat u jól dolgozók jutalmazására használhatja fel.- Az egyes vállalatoknál a termelés kismértékű emelkedése szükségeset, teszi a létszám leépítés foganatosítását, miután a kerületi üzemek az 1964-os évben munkaerő hiánnyal küzdöttek az most azzal jár, hogy a létszám leépítés mértéke in kisebb lesz, mint ahogyan ezt korábban láttuk. Eddigi ismereteink nzerint kte. 6oo fő. Azt kell tudatosítani, hogy szó sincs általában leépítésről, hanem arról, hogy az elért életszínvonal tartása io veszélybe kerülhet, ha bolyonként feleslegesen kötünk le embereket, inig máshol a dolgozók jólétónok emelőjéhez szükséges, alapvetően fontos föladatokat sejt tudunk munkuerő hiány miatt megoldani* Tehát s leépítés o munkaerők átirányítását célozza, olyan Iparágak, vállalatok felé, ahol a létszámkeretek felVölté.ee hosszú idő óta probléma volt. Meg kell jegyezni, hogy a leépítés mértéke a legjelentősebb a KGM-néi, ahol átlagosun 2,3 %* A kerület azon vállalatainál, ahol létszám leépítést kell eszközölni, a vállalatok, üzemek vezetői az üzemi párt és társadalmi szervekkel együttesen o legkörültekintőbben ne csak gazdasági* hanem emberi szempontok mérlegelésével, - az uj Munkátörvény könyv figyelembevételével hajtsák végre, lehetőleg ne mondjanak fel olyun dolgozódnak, aki o váll latnál vált csökkent munkaképességűvé, vagy a nyugdíj korhatárhoz közel van. Külön fel kell hívnunk a figyelmet az uj Munkatörvénykönyv azon pontjára, amely szerint 15 évnél hosszabb, folyamatos munkaviezonnyal Rendelkező dolgozónak caak rendklvüliesetben lehet felmondani. 3 nitl’l .Ül
