Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1962-09-21
” ' _ ';l ——-------------T— J l> I H > ■-c-Az alapszervezeti vez> tőségem Uohősége csal; akkor foglalkozik az e~ gyes parttagok ügyeivel, ha z illető már olyan súlyos mulasztást • követett el, hogy ilyen határozatok hozatala vált szükségesség További hiányosságként jelontisczik -az is, hogy pártszervezeteink nem alkalmazzák rendszeresen a kollektíva nevelő-erejét, nem 'kisérik figyelemmel a fegyelmezetlenségre hajlamos elvtársak életéte II.A lenini normák további n írvon fontos mer határozója a vezetés kol -w *■■!» «f»n II « III .. mrnm' H II .1 .^.■■.,>-^.0/.^ ,'1^.1.. —mm '■>'* ,* lektivitása. Alapszervezeteink a pártvezetés * - "1 • ; '' nem csalt hangoztatják, hanem munkájukban érv nyesitiit ió, komoly erőfeszítésekét tesznek a-‘ tekintetben, hogy a vezetés kollektivitásánál ne osak a fontosabb kérdésekben való kollektív d ntcsig jussanak el, hanem a hozott határozatok végrehajtatniuk negszorvo :a .ooen és ellenőrzésében is a /"'n kollektivitás érvényesüljön* I -A kollektív vezetés helyes értelmező sónek jelentős vonása, hogy a pártvezetőségek tagjai egy.pe jobban értik is érzik, hogy a ko.’ iektiv vezetésen belül mindenkinek meg von a személyes felelőssége a .rábízott munkában, ’o lent ke zik ez u;.y a rendszeres, mint á kampány- - feladatok végzésénél. Ezt tapaszbeltok a pártvezetőségek ujjáválasz_ tása alkalmával, s ezt latjuk ma. c. VIII. kongresszusra való felkészülés időszákáoan is. Mind. szelesebb körben tapasztalható, hogy nem a titkár, hanem a vezetőség valamelyik tagja készül fel egy-egy tag gyűlési beszámoló megtartásúra, ill.'tve egy- ’ • m,'*V “ ■; j-.-f,. pslrendjénéke lök- f;lté^é iv . A kollektív végétés feltételezi, hogy teljes egyenjogúság érvénye - süljön a választott te nemieteken belül a párttagságon be-lül, hogy rendszeresen informálva legyenek a vezetőségek tagjaid- biztosítva -ezzel a vitában való aktív részvételt, a munkában való magabiztossá., got. Gyakori jelenség az is, hogy vezetőségeken belül a hatáskörök nincsenek egyértelműen tisztázva; igy előfordul, hogy a titkár^személyesen dönt olyan kérdésekben is, amelyek a kollektíva döntését i— fénylik. / káderkérdések, stb./ Kontakta Vállalót pártáiapszorvezoténé1 a korábbi időkben a titkár nem tájékoztatta a vezetőséget a két ülés között történtekről, nem kérte ki és nem is fogadta el véleményüket, nem jelentette' be a fontosabb személyi változásokot, Qyengiti a kollektiv vezetés hat'.s ít az is* hogy a vezetőség és a tagság csak a nagy jelentőségű, or os határozatokét ismeri. A kerületi Pártbizottság nem"elég lo. osan és hathatósan magyarázza 1 az égről határozatokkal kapcsolatos tennivalókat, azok kapcsolatát más határozatokkal. Alapszerv3zetóink egyre inkább igénylik a kerületi Pártbizottságtól a tartalmasabb és rendszeresebb, a megfelelő időben történő tájékoztatást. Szükséges,ho.,y a titkárokkal való rendszeres és módszeres foglalkozásokon tu.l, V. pártvezetésének többi tagjaival is módszeresen foglalkozzon,-de nem a titkári értekezleten elhangzottak megismétlése formájában,h nem a reszortok jellegének megfelelően,. I ' <y> ; ■ L ■■ 1 v ■ : I ^ l..................................■........ ——__________________ .
