Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1980-02-23
pártmunkával látják el a párttagot, tevékenységét Az apparátusban dolgozók poltikai és általános figyelemmel kísérik, munkáját, magatartását idő- műveltsége folyamatosan nő. Képzésük, továbbközönként értékelik. képzésük — az ötéves képzési terv alapján — terv-A vonatkozó határozatoknak megfelelően a párt- szerű, szervezetek rendszeresebben térnek vissza az érvé- A beszámolási időszakban a belső és külső appanyes pártbüntetések felülvizsgálatára és kezdemé- rátus 50%-a cserélődött. A cserék döntő többsége nyezik azok törlését is. terv szerint, több éves apparátusi munka után, il-A párttagságnak, de a vezetőségeknek is a lég- letve iskolára küldés miatt történt, több problémát a feddhetetlenség értelmezése je- A kerületi pártszervezetek többsége megfelelő filentette. Ugyanis az előírásoktól eltérően a párt- gyeimet fordít a szervezettebb és tervszerűbb kábüntetés kiszabásánál nem a cselekmény jellegét derutánpótlás biztosítására. A pártbizottságok, vették figyelembe, hanem a bírósági ítélet fokoza- pártvezetőségek, alapszervezetek 5 évre szóló kátát tekintették mértékadónak. derutánpótlási és képzési tervekkel, rendelkeznek. A kerületi fegyelmi bizottság munkája tártál- A tervek nagy része tükrözi az igényeket. Az utánmasabbá és sokirányúbbá vált. Tevékenységében a pótlás képzésében eredményeket értünk el. konkrét fegyelmi eljárások lefolytatása mellett A pártszervek, szervezetek kádermunkájában jerendszeresen összegzik a pártszervezetekben folyó lentős színvonalkülönbség van, amely összefügg a fegyelmi munka tapasztalatait. A fegyelmi bízott- pártvezetőségek felkészültségével. A pártszervezeság tagjai konkrét ügyekben gyakorlati tanácsot tek egy részének káderutánpótlási tervei nem elég adnak. megalapozottak. Ez a választások előkészítésének A kerületi végrehajtó bizottság által pártbünte- időszakában, a fiatalok funkcióba állításánál külötésben részesített párttagok munkáját, magatartá- nősen megmutatkozott. ' sát figyelemmel kísérik, azt is vizsgálják, hogy a A tervszerű munkát zavarja, hogy a tervekben pártbüntetés mennyiben érte el nevelő célját, va- szereplők egy része különböző okok miatt elkerül lamint, hogy a környezet mennyire segíti a párttá- a munkahelyéről és pótlásuk nincs biztosítva. Szégot hibája kijavításában. A fegyelmi bizottság lesedett a kör, amelyből az utánpótlás kiválasztévente rendszeresen tájékoztatja a végrehajtó bi- ható, de a nevelésben elért eredmények ellenére zottságot, pártbizottságot tevékenységéről. sem tudtuk a korábbi hiányosságokat maradékta-A beszámolási időszakban 200 ügyben készített lanul leküzdeni. Szűk körben mozgunk. Pártszerelőterjesztést a végrehajtó bizottság elé, amelyből vezeteink sokszor nem figyelnek fel a feladatok 188 javaslatot elfogadtak. A végrehajtó bizottság végrehajtásában kiemelkedő, társaik által tisztelt határozataival szemben 24 esetben fellebbeztek az párttagokra. érintettek a budapesti párt-végrehajtó bizottság- A pártszervezetek munkájuk során egyre jobban hoz, melynek során 6 esetben változtatták meg a érvényesítik hatásköri jogaikat és kötelezettségeikerület határozatát. két. A terület legfontosabb funkcióit, beosztásait hatáskörükbe, illetve véleményezési jogkörükbe 7. A kádermunka tapasztalatai vonták. A pártszervezetek nagy részénél a vezető. ség megfelelően gyakorolja a véleményezési jogkö-A pártbizottság folyamatos •seg.tsegevel es ira- de előfordul h csupán a titkár mond vélenyitásával az elmúlt evekben a kadermunka to- , . 0 m lu í, , « • i" i.m , , . , , , , .. . ,, , menyt. Személyi ügyekben altalaban írásos elotervabbfeilodott, tartalmasabb, következetesebb es . ., , ... , , .n , „ , , J ... , ’ jesztes alapjan döntenek, illetve foglalnak állást. ervszeru e . . . A hatáskörök gyakorlásában az állami, gazdasági Egyértelműbbé vált a part káderpolitikái elvei- .... . , , , , ... , ’ . , ,. , , , i i j. ii i z T-, " vezetők esetenként megsértik a partszervezetek nek ertelmezese és gyakorlati alkalmazása. Eroso- . , .. ,, , , ,, , ,, ... , i 7ii i i.' • n .. , , ,, jogkörét, kész tényék ele állítják okét. (Kulonodott a kadermunka kollektív jellege, növekedett a , x , . ' T sen a nem kerületi központú vállalatok vezetői.) testületek, vezetőségek felelőssege es szerepe. Ja- ~ , . , ., , .. i , i w r i n z • ' ,, Gondot okoz az is, hogy az alapszervezeti vezetovult a káderekkel való foglalkozás, igényesebben , . , , M tv .. . tl1 , , , , , ri , , .... J. ... segek egy részé „túlzottan tiszteli az allann, gazes magasabb színvonalon folyik képzésük, tovább- , . . ., .... .... , i , -.i tx*ii íz z. mU i > 4 ’u ...u dasagi vezetők álláspontját, kitérnék az esetleges képzésük. Kialakult az utánpótlásként szoba johe- . «... . . .... - , lu ,. , .. ., 4l , , ,, ,, r , „ , ... konfliktusok elöl. Tapasztalható kovetkezetlenseg tok koré, gondosabb a velük való foglalkozás, to* i i z , a döntés utam végrehajtásban is. rodes, feladatokra való felkészítésük. Az állami káder- és személyzeti munka A párton belüli kádermunka A káder- és személyzeti munkával kapcsolatos A vállalati, intézményi pártbizottságok, pártve- határozat végrehajtásában egységesebb a káderpozetőségi tagok politikailag szilárdak, többségük Utikai elvek érvényesülése. A gazdasági vezetők ideológiailag felkészült, megfelelő mozgalmi ta- többsége alkalmas és törekszik arra, hogy a jövőpasztalattal rendelkeznek. A választott pártszervek ben is megfeleljen vezetői munkára. Javult politi-és pártvezetőségek munkaképes testületek, elismert kai felkészültségük, rendszeresebben vesznek f politikai vezetők területükön. részt valamilyen továbbképzésen. Jelentős részük Az alapszervezeti titkárok és vezetőségi tagok aktív közéleti tevékenységet folytat. Néhányan többsége megfelelő politikai tapasztalattal rendel- azonban nem vesznek részt a politikai munkában, kezik, alkalmas funkciójának ellátására. politikailag sem képzik magukat. A kerületi pártbizottság apparátusában dolgozó A vezetők szakmai alkalmassága, a munkakörükpolitikai munkatársak megfelelő szakmai, politikai, höz szükséges iskolai végzettségük javult. Egyes vezetői felkészültséggel és gyakorlattal rendelkez- vezetők állami iskolai végzettségének hiányát a nek. Több mint 80%-uk eredeti foglalkozását te- több évtizedes szakmai gyakorlat pótolja. Több hekintve fizikai munkás volt. lyen jelentkezik az a téves szemlélet, amely az is\ i 34
