Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.18.a/1)
1970-10-17--18/1
-57- é "r'* ■■ ■ rto/ Tsbvúu Elvtárs: Medicor müvek műszaki igazgatója. a kerületi PB tagja Kedve s ISlvtár r ak! A kerületi Pártbizottság jelentését és a dokumentumokat, mely elmek korú'obi vitáját islerem és már halló Utam, elfogadom és egyetértek vele. A vállalatom pártszervezete 1 hete tartotta meg a partértekezlet ét, ahol a pártbizottságot választót;bük meg. Vállalatunk a III. ötéves tervét túl fogja teljesíteni az iparágnál, beleértve a termelékenység alakulását is. Hozzászólásomban főleg egy fontos kérdéssel szeretnék foglalkozni, amely jelenleg a né ..-gazda á sági helyzet legkomolyabb kérdése is, a munkaerőhelyzettel és a bérkérdéssel. Kincs olyan értekezlet, olyan fórum, ahol ezzel a kérdéssel ne foglakoznának. Szakszerűen, vagy hozzá nem értve, de mindenütt szó esik róla. Nehéz kérdés ez. A népgaz! O daSágnak a munkaerő problémánál vannak olyan káros kinövései amelyek- m f rol szólni kell. Ezek a kerületi Pártbizottság beszámolójában is szerepelnek, tények, és a megfogalmazással egyetért, hiszen csak vállalati'intézkedésekkel nem lehet megoldani. Bár hangsúllyal kell beszélni a vállalati tennivalókról is. Pártunk és kormányunk vezetői politikai és gazdasági bátorsággal foglalkoztak a gazdasági mechanizmus kérdésével is, s helyes lenne az ha a jelen kérdéssel is hasonlóan foglalkoznának. Az intézkedéseket viszont válalaton belül is intézkedések hozatalával kell követni. A_vállalatok gazdasági mechanizmusához megfelelő szakmai és politikai bátorsággal kezdtek, s hasonlóra van szükség a bér és munkaerő kérdésnél is. Vállalat unitnál az elmúlt 5 évben nem sok intézkedés történt, sok volt a külső tartalék, amire nem reagáltunk kellően. Ez év elején a vállalatom nagy munkához fogott. Analizáljuk a vállalat belső életét, a vállalat működését, figyelembe véve a lehetőségeket. Vállalatunknál az elmúlt 2o-25 évben nagy előrehaladásról nem beszélhetünk. Nap nap után mondhatjuk, hogy különböző terményeink nem versenyképesek, azért mert a termékek elkészítéséhez sok személy munkája járul hozzá, amire nem lenne szükség. Az első felülvizsgálat, amit ennek érdekében végeztünk azt mutatja, hogy vállalaton belül 8-1o %~os felesleges munkaerő van foglalkoztatva. Ezt feltétlenül fel kell számolnunk. Ezt csak komplex intézkedéssel lehet felszámolni, amire feltétlenül szükség van. Nem könnyű kérdés, erőre, bátorságra van hozzá szükség. Jelenleg is foglalkoztak vele, előreláthatólag 1971. január elsejére , készen lesznek a felmérési munkálatokkal. A vállalati pártszervezet ezt a felmérést helyeselte és egyetértésükkel i találkozott a gazdasági vezetés. Lesznek nehézségeink e miatt, de úgy látjuk, hogy a vállalat termelékenységét elő fogja segíteni. A munkaerő-vándorlás megszüntetésére intézkedést kell tenni, úgy érzi a kilépőknél felvetett bérkérdés nem minden esetben indokolt, sőt túlnyomórészt eltúlzott. Az adminisztratív intézkedések sem teljesen, helyesek, /a bérkérdésnél/ mert igy sokhal több bért fogyaszt a vállalat mint saját hatáskörükben meghatározott kereteken belül tudnák azt felhasználni. a» * MWi » ' - .... ___-------------—— -------------------------“
