Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Egészségügyi Munkabizottság, 1986 (HU BFL XXXV.17.a/12)
1986-05-27
p * biztosítani. Kovácsné etnő.i érthetelen dolog és rossz hangulatot kelt a fi atal ok'lcor ében, hogy hiába pályázták meg az Eü. Min. által meghir etett sportovosi ösztöndíjakat, egyet sem kaptak meg. Ki kapta meg azokat? . Nagyon visszás helyzetet okoz, nogy a Mnrgit Kh. rekonstrukciójával kapcsolatosan magasabb bér ígéretével mintegy szívóhatást gyakorolnak a középkídorekre. Hasonló jelenség volt tapasztalható a Délpesti Kh. megindulásakor is. dr. Ott.&t.t az előzetes írásos összefoglaló anyag világos, érthető, a, magam részéről elfogadom. A feladattervek a szakszervezeték számára is megfogalmaztak feladatokat, bizonyos kérdésekben /érddkvódelem, bér/ a szakszervezetnek kulcsszerepe van. Milyen módon tud ja szamonkerni a párt a szakszervezettől a megjelölt feladatok végrehajtását?^ dr. Kas et.: természetesen mint szervezet, vagy annak va- O. 1amely tea tül e te a szak szerve zet nem szémoltj^ha^„be_a párt.által, de az lehetséges mód, hogy a pártvezetés a szakszervezetben, annak vezető testületéiben dolgozo párttagoktól számonkéri a feladatok rae gvalosülesut. dr. laczkó et.: sajnos nem lehet tisztán látni abban,_ a fiatalok érdekeit ki hivatott védeni, talán túl sokam vesznek részt ebben, és nehéz megállapítana, a KISZ^ szerepét. Eredménynek tartom, hogy sikerült megvalosatani a nővérszállásunkon az önkormányzatot, A KlSZ-esek színvonalas újságot szerveztek. dr. Kas et»í az érdekvédelem fontos területét képezhetné a KISÖ -tevékenységének, de egyedül nem tud megbirkózni ezzel a szertégazó kérdéssel. Bizonyara, ez is szerpob játszik abban, hogy a szakszervezetekben ifjúsági tagozatok alakulnak a közeljövőben. dr. Uhereczki et.• a fíata&ok beilleszkődosenok, f-jlo— ^ lésének egyik Ttgfonto sabb tényezője az, hogy konkrét követelményeket állítsunk eléjük, legyenek tudatúban, hegy a követelmények jó teljesítése anyagi, erkölcs^., és"egzi3ztenciális előnyökkel jár azon társaikkal szemben, akiknek a teljesítménye gyengébb. Intézetünkben kialakítottunk egy követelményrendszert a fiatalok szénára, és est ózeretrénk következetesen érvényre juttatni. dr. Kas et.t a jelenleg is használatos minősítési^rendszer neET is voltaképpen ez lenne a füadata, de sajnos nem tölti be megfelelően ezt a szerepet, dr, Besznvák et.: elfogadom az az írásos anyag értékeiéget az Önkologlai Intézet feladattcrverol^ de nem ertem, hol veszett el az a munka és gondos elemzes, amely megelőzte a feladatterv ki lakítasát, és miért nem kér ltek bele az elhangzott konkrét javaslauok. vélemenyek. A KISZ-esek nagyon szíiavönáláspöBT értékeltek a diát ni ok helyzetét,” gondjait /tiáőnyTtüküX fSvia idézés ,az anyagukból/, látszik, hogy tisztában vamiak az ifjúságot érintő kérdésekkel. Nehezen megválaszolható koraoesiK, meglátásaik vannak. Hogyan beszélhetünk a fiatalok jogos szakmai igényeinek kielégítéséről, mikor aliö ianero-L-----------------------------------------_j
