Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.17.a/6)
1965-01-12
r ~i y ♦ Ma* nőm kell a vállalat i gaz g ab htjának hozzájárulása a felmondáshoz. Ónké nyes kilépő nincs • Ezt politikailag nem lehetett tartani. Be kellett vezetni a szabad folraonaási lehetőséget ♦ -lom tartunk még ott, hogy ugyanezt bevezessük a vállalat részéről is. Tekintettel ezonb-. n arra, hogy a mi munkaerő helyzetünk nem olyan, hogy ezzel a szabad felmondással segítsük a vándorlást, azt mondju.c, hogy táti felmond és elmegy/é, az vállal bizonyos hátrányokat. Gondolkozhat azon, hog,;- megéri-e vagy sem, hogy kilépjen. A kilépés közvetlen hátrányai az eddigi önkényes kiiépé-éknél valamivel súlyosabbak, de két évi folyamatos munkaviszony után visszanyeri az össze felvesz it ett éveit. Jogfolytonossága a közbenső megszakítások nélkül,időre való tekintet nélkül kérhető• Ez nagyon sok dolgozónak jelentős előnyt jelen-. Elsősorban az idősebbeknek, akiknek visszamenőleg hosszabb a munkaviszonyuk. A dolgozói felmondás oldaláról egy csomó dolog van felsorolva, ha azoknak a cicién mond fel, visz magával mindent, ha 5o napon belül ✓~s elhelyezkedik, és nem kisérik a munkahely változtatással járó hátrányok. Ezek a hátrányok elsősorban a vándorló dolgozókat sújtják, /ftuanetos vándorlók./ Ezeknek hátránya annyiban súlyos, hogy ha egy éven belül kétszer, vagy többször felmondással munkahelyet változtat, aiocor az a tét éves idő, ami alatt visszaszerzi munka— viszonyának folyamatosságát, három év lesz, egyes vonatkozásokban pedig azonos elbírálás alá esik a fegyelmi elbocsájtott dolgozókkal . Használja a xaódositás azt a .Kifejezést, hogy "a jogszabályoknak nem megfe lelően szánts ti meg a dolgozó munkaviszonyátV Ezek szabályszerűen felmondanak, de nem töltik le a l'"j napot, ennek lejárta előtt lépnek ki. másik kategória aki fel sem mond /régi önkényes kilépő/, harmadik: a társadalmi /például ranulaányi/ szerződésbeli kötelezetesügét nem teljesíti. Ezeknek a lényeges munkaviszony megszüntetési módozatoknak meg- - felelően választat ak a munlcakönyv bejegyzéseken is. Ha a dolgazó agy távozi ., hogy viszi magával a kedvezményeket, a "munkaviszony megszánt" bejegyzést kell alkalmazni. A "kilépett" bejegyzés a jogellenes munkaviszony megszűnt:.:búskor kerül a munkakönyvbe, amikor a vállalat dolgozója mond fel * Ide kerül a fegyelmi utón való elbocsajtás is. "‘Felmondás a dolgozó részéről" - kilép a dolgozó, mert nem ae.i.1 hozzájárulni, letölti a felmondási időt, úgy megy el n munkakönyvéért, de két év múlva szerzi csak vissza korábbi murik- .viszonyának folyamat osságé t. A beszámítási lehetőségeknél meg kell Különböztél;ni a jubileumi jutalom és a pótszabaceág ben zárni fását• A pótszabac.ság megáll api búsa szempontjából: 45 előtti idők változatlanul 5 évenként adnak egy napot, 45 utániak két évenként• Jubileumi jutalom szempofcfcjából alti ilyen beszámítást vett igénybe, legközelebb nem Kaphat jubileumi jutalmat csak 67-ben, ha a mostani beszámítás alapján /január 1-én/ 2o éve van. Az uj szabályt beszámítás szempontjából alkalmazni kell azokra a dolgozókra is, akik ez év január 1-én két, illetve három éves inunk aviszormyal rendelkeznek. Ha valaki 1905 január 1 óta dolgozik valahol és 61 decemberében fegyelmi utón elbocsújtották, rendelkezik azzal a három évvel, ami után korábbi munkafiszonyának beszámítását Kérheti. I----’----a
