Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1989 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1989-05-11

r~ nI t r p—. ' n |

Uú^ü - <sl-) Ui^fcck. v |................ .. - —..!

____________________l______ __f !;t' :' ’

.J.-'Vci. . |

. . .. ( .......... - .........j;

A legutóbbi - érvényben levő - KB határozat ./1986 ;±Yl, 1Ö. /

II. fejezetében többségében még ma is akt^fis feladatokat j

fogalmaz meg. Sőt, ma méginkább aktuális a KB határozat következő megállapitása:

"Szükségesnek tartja, hogy a kádermunka gyakorlatát hozzáigazítsuk a társadalmi, gazdasági fejlődés, a tudományos-mviszaki haladás és a szocialista demokrácia növekvő követelményéhez. . . Előrehaladásunknak, a társadalom előtt álló bonyolult feladatok megoldásának döntő feltétele, hogy kibontakoztassuk az emberek képességeit, alkotó kezdeményezőkészségét. A káderpolitika egyik alapvető feladata, hogy sokoldalúan segitse az emberi tényezőben rejlő társadalmi ^ er<3 érvényesülését, az értékteremtő munka megbecsülését."

A KB határozat nyomán született 1001/87. sz. Minisztertanácsi határozat, majd a 3198/87. Mt kiegészítő határozat és azok végrehajtási utasítása ma is érvényben van és a pártszervezeteknek ezek szerint kell e.ljárulok.

A káderutánpótlási és - képzési terveket többségben formálisan készítették, nem az alapgondolatának megfelelően kezelték, ezért létjogosultsága megkérdőjeleződik. Ahol bevált és jól szolgálta a kádermozgást, ott nem szabad eleve megszüntetni, de ott, ahol nyűgnek tekintették és rontotta a munkahelyi légkört, ott meg kell szüntetni és mᣠmódot kell találni a megfelelő vezetők kiválasztására.

A minősítési rend is tartalmaz formális elemeket, ezektől meg kell szabadulni és egy ésszerű együttműködés a személyzeti osztály és a vezető között biztosítsa a vezető káderek naprakész minősítését, amelyben a pártszervezet elsősorban a politikai és erkölcsi alkalmasságban fejtse ki véleményét, a szakmai hozzáértést bizza a szakemberekre a vezetői alkalmasság megítélésének alapja pedig az irányítása alatt levő kollektíva teljesitménye, ill. eredményessége legyen.

U---- . i