Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1984-11-01
r n- 13 -Hasonló és a munkások vezetővé válásához szorosan kapcsolódó személyzeti gond a kezelő diplomások foglalkoztatása. Gyakran nem a képzettségüknek és elképzelésüknek megfelelő munkakörbe kerülnek. Beosztottként! kezdő fizetésük jelentősen alatta marad a hasonló korú szakmunkás társaik jövedelménél. A hatáskörbe tartozók minősítésének általános színvonala kerületi szinten javuló tendenciákat mutat. Ez annak is köszönhető, hogy a munkáltatói hatásköröket decentralizálták és a minősítés feladata oda került, ahol a dolgozót legjobban ismerik. Csökkent a minősítésre kötelezettek száma, amely ugyancsak a minőségi színvonal javulását eredményezte. A minősítés javításának másik összetevője a demokratizmus erősödése, a szakszervezeti szerveknek a vezetői minősítésbe való intézményes bevonása. Ennek nyomán erősödött az összhang a minősitő vezető, valamint a párt és a tömegszervezetek között. Jelenség továbbá, hogy a minősítéseket nem minden esetben veszik alapul az előléptetéseknél, a felmentéseknél. A régebbi vezetők megbízásának határidőhöz kötése vagy az alkalmatlanná váló vezetők felmentési gyakorlata sem problémamentes. Egyes rendezetlen munkajogi problémákon túlmenően ezt az is akadályozza, hogy az egészségi vagy más okok miatt alkalmatlanná váló vezetők visszavonulásával kapcsolatos méretek és módozatok is hagynak kívánnivalót. A^személyzeti apparátus az utóbbi években összetételében és felkészültségében igyekezett más szervezeti egységek színvonalára felnőni. Javult közöttük a felsőfokú politikai és szakmai végzettségűek részaránya. Munkájukkal és magatartásukkal alkalmasak a káder- és személyzeti munkában a bizalom, a nyiltság légkörének kiszélesítésére. Hátráltatja működésűket, hogy egyes vezetők a saját káderpoliti^ kai feladataik megoldását még mindig túlzottan a személyzeti apparátusra igyekeznek áthárítani, vagy őket egyéb feladatokkal is terhelik. Működésűk színvonalának további javítását hátráltatja, az ebbe a körbe tapasztalható általánosnál is nagyobb fluktuáció. Különösen a kvalifikált szakemberek háritják el, hogy a személyzeti apparátusba kerüljenek. Más ott dolgozó szakemberek pedig keresik a lehetőséget, hogy kiváljanak onnan. Ennek indoka, hogy ilyen munkakörben a speciális szakismeretek gyorsan elavulnak, kevéssé tudnak az eredeti szakmájuk fejlődésével lépést tartani. Az előmeneteli lehetőségük is beszűkül, és hosszabb személyzeti pályafutás után a saját szakmájukban "versenyképtelennekké" válnak. A kerületi Pártbizottság és a pártszervek hatására a káderpolitikai elvek érvényesültek. Nagy többségében olyan elvtársak kerültek választott tisztségekbe, testületekbe, akik felkészülten képviselik és érvényre juttatják a párt politikáját. A kerületi pártszervek hatáskörébe tartozó káderek összetételében javult a politikai felkészültség - és ha kis mértékben is - nőtt a fizikai dolgozók, a nők, és a fiatalok aránya. . L ---------I
