Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1981-10-29
Bérezésünknek nagy szerepe van abban, hogy olyan törzsgárdát sikerült kialakítani, akikre feladataink megoldásában mindig számíthatunk. A törzsgyári fluktuáció mutatói — a kilépéseket vizsgálva - igen jók. Az V. ötéves tervben 12,4 % és 15,4 % között mozgott. / Budapesten lo-l2 % / A KGM átlag 2o %. Az összes kilépőkön belül a bér miatt kilépők 14-19 %-ot tesznek ki. A'teljesitményhez kapcsolódó differenciált bérezést állandó feladatként fogjuk fel, folyamatos karbantartásukkal, módosításukkal arra törekszünk, hogy mindig a leghatékonyabban segítsék elő gazdálkodási és bérpolitikai terveink megválósitását• Arra törekszünk, hogy differenciáló és ösztönző hatásukban minél jobban az objektivitás, a végzett munka mennyisége és minősége érvényesüljön. Feladatok.- tovább kell növelni a teljesítménybérben dolgozók arányát,- az új gyártmányok bevezetése után a legrövidebb időn belül érdekeltté kell tenni a dolgozókat a mennyiségi és minőségi elvárások teljesítésében,- minden brigádbóres területen biztosítani kell az egyéni teljesitmények mérését,- azokon az időbéres területeken, ahol normák nem képezhetők, a már meglevők mellett tovább kell keresni azokat a gazdasági mutatókat, amelyek alapján a dolgozók érdekeltté tehetők a hatékonyabb munkavégzésben,- a premizált területeken konkrétabbá kell tenni a feladatkitűzéseket és a dolgozó által közvetlenül befolyásolható célokat kell megjelölni,- a prémiumok személyi elosztásában a gazdasági vezetőknek bátrabban , a változó feladatokhoz igazoldva kell biztosítani a differenciált elosztást,- a párt és a társadalmi szerveknek fokozottabban kell támogatni a gazdasági vezetés differenciálási törekvéseit. Felsőbb szintre javasoljuk jelezni. Bogos társadalmi igény, hogy a bérezés jobb munkára ösztönözzön, hogy a keresetek legyenek arányosak a végzett munkával. Ehhez olyan anyagi érdekeltség szükséges, mely ösztönzi a tenniakarást, serkenti a gondolkozást, a kezdeményezés, az alkotókészség kibontakoztatását. A jelenlegi bérszabályozás valójában nem teszi lehetővé az anyagi érdekeltség elvének következetes érvényesitését, mert nem differenciál megfelelően a jó és a rossz hatékonysággal dolgozó vállalatok között. mmmmm r n- 5 ----&- -— 1
