Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1981-10-29

I— I- 8 -A vállalatnál eltöltött évek alapján 0,1, 0,2, 0,3 szorzókat alkalmaztunk ez önmagában nem sokat differenciált. Az átlaggal kapcsolatosan a 30 év alatti és a nők alapbérével kapcsolatosan kiemelten kezeljük, de nem azért mert fiatalok.

Ezt a témát a szociális igazgató és a KISZ közösen készitett előterjesztésben vitatjuk meg.

A vállalati vezetésnek nyújtott támogatást állandóan erősíteni kell, állandó feladatnak tekintjük.

Az üzemek vezetői érdekelve vannak abban, hogy a százalékot minél hamarabb teljesítsék. Az elosztás módszerével kapcsolatosan; plusz, minusz 4,-Ft a teljesítménybérezésnél. Ezt a bizottság határozza meg. Ha jól dolgozott, akkor rájön 4,Ft, ha rosszul, akkor lejön 4,-Ft.

Füstös Levente elvtárs

Miért tartják a fluktuáció mértékét jónak?

Posch Gyula elvtárs

Az ország létszámmozgásához képest jó. Ha megnézzük az átlagot az országban, 20 %-os képet mutat, nálunk meg 10, akkor még 10 %-ot mindig megtudtunk takarítani. Ebben a 10 %-ban benne van a bevonulok, a nyugdíjba menők, a kilépők.

Mátrai Rgzső elvtárs

Az anyag nagyon érdekes és a kérdésekre adott szakszerű válaszok is. Ezt az összefoglaló megállapitást tudom mondani róla.

Betölti feladatát a bérezési rendszer alkalmazása. A saját részükre megfogalmazott feladatokat még jobban értem most már. Még jobban kell az egyéni teljesitmény mértékét biztosítani. A felfelé való jelzéssel én teljesen egyetértek, nem értem miért kellett ezt magyarázni. Ezt az iparágnak is meg kellene tudni csinálni. Két megjegyzésem van. Az R alapból az év végi részesedés gyakorlatot megszüntették, ezt én egy fejlődési állapotnak tartom. A VI. ötéves tervben a dolgozói létszám Budapesten csökkenni fog. Másrészt várhatóan az 1982.

| -- 5 _l