Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1980-09-18

r n- 18 -Posch et./folyt./: Az intézkedésben szeretném erősiteni a VB állásfoglalását ,hogy a 8o-as gazdasági állapot és a VI. ötéves terv állapotában biztatni kell a vállaatokat a belső fizetőképes igények kielégítésére. A PVB értsen egyet,hogy a kapaitást belső szükségletek kielégitsérée,fizetőképes keresletekre forditsa, és működtesse a népgazdaság eszközeit, ügy is gondja lesz,hogy a furópajzsokat nem tudja üzemeltetni. Itt kell,hogy elinduljon a belső vezetés és az egész kollektíva egysége. Ez volt jó, eredményes kollektíva, akkor is volt intrika, most is van. Ha a demokratikus fórumokat akkor nem bólogató testületek lesznek, hanem a végrehajtás eszközei. Vizsgálják meg önmagukat a feladat végrehajtásáért felelős vezetők,kaptak-e megfelelő információt.A kádercsere félelmetes dolog már kb.6 évvel ezelőtt mondtam,hogy aggódom érte, vajon birja-e ez a káderállomány. 1976-tól 8o-ig 25%-a a vezetésnek változott,

4 év után újabb 5o%-a változott a vezetőségnek. Ezek a vezetők egyenként szakmai klasszisok, de vezetési tapsztalatban és a közösségben sokat kell gyakorolniok. Akkor nem szabad,hogy az legyen a szemlélet,hogy övé a döntés joga, döntsön. Ezeknek a fiataloknak melléje kell állnunk, döntetni,vagy dönteni kell. Tapasztalatlanságuk miatt segitségre szorulnak. Az 5 szakigazgatónak kellene tudni,hogy a vezérigazgató által vállalt kádercsere után őlazokkal a káderekkel akar-e dolgozni, vagy előre meg kell kérdezni, vagy ki kell cserélni.

A közigzgatás személyi összetétele olyan,hogy inkább gánsosHodnak, mint segiti a vezetés tevékenységét. Ha nem tudtunk a személyi kérdésben, szervezeti rendben változást elérni, az elbizonytalanodást - külső-belső hatás - okoz, ha a vezetésben nincs összhang és a nehézségeket egymásra fogják háritani, az anyagiak kérdését is féken kell tartani. /Ujitási,találmányi elszámolások./

A személyi változásokat és szükség szerinti szervezeti változásokat el kell végezni. Amennyit mi tudunk segitünk, mert ezek a közgazdasági szabályozók egyformán sújtanak bennünket. Az igazgatói klubot is azért szerettem volna,hogy éljen,hogy ott őszintén valljuk be,hogy ki milyen problémával küszködik és ki milyen javaslatot tud tenni azok kijavítására, megoldására.

I___3---—I