Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1978-02-16
- 3 -Sl&ögyényi d:, /folyt. /: pótlás ha nem indul meg, akkor vissza kell hozni azokat, akik elmentek. De ez azért nem lehet, mert a jelenlegi lehetőségeink és az ő bérük között minimálisan ezer forint van. Meg kell próbálni valamit tenni a fiatalok neveléséért. 3 év után, mire kezd beletanulni, felteszi az igényét, hogy szeretne valamit kapni. Nem mindenévben lehet, mint tavaly, 80 %-os béremelésben részesíteni, akkor ezek a fiatalok, ha nem kapnak vd.amennyit, elmennek. Nálunk a felmondást indokolni kell, a dolgozó bármikor felmondhat. A számlapanaszok intézése egyformán történik, akár iker-, akár fővonala van valakinek. A 3o ezer telefonexlőfizetőből min. 4., max. 8 ezer van aki visszatér reklamációval, 22 ezer nem. Sok panasz alapja, hogy otthon nehézkes a 3 perces idő mérése, bekapcsoltuk a távhivás—rendszerbe az előfizetők nagy részét, lehet vidékkel, külfölddel beszélni az interurbán meghivás nélkül, nincs külön számlázva sem ez a beszélgetés. Csak rendkívüli panaszokat tudunk kivizsgálni. Mikor nem tuduk igazolni, hogy kinek —v van igaza/ akkor^sok esetben méltányosságból történt visszafizetés. Nagyon komoly előrehaladás, hogy már van olyan panszvizsgáló berendezés ,amely egyszerre több állomás panaszát tudja vizsgálni. Adódik persze reklamáció a mi hibánkból is, pl. kábelhibánál. A Vár, Zugliget nincsenek időmérőre bekapcsolva, mert a berendezés tipusa ezt nem teszi lehetővé. Nagy probléma a mennyiségi terhelése a központnak. A Krisztina forgalmi vizsonyain úgy lehetne segiteni, ha 3 évig egyetlen darab számot sem kapcsolnánk, ami persze teljesen lelketlen. Az 1976-os és a jelenlegi bérszinvonal között 27oo-Ft-ról -3oo8 Ft-ra alakult. Jelenleg a Krisztina Távbeszéő üzem, a tisztán távbeszélő üzemek közül a 6.helyen áll bér szempontjából. Ez abból is adódott, hogy volt idő, amikor nem megfelelőin történtek az elosztások, van ezen belül szóródás, van aki fölötte van a bérszintneglk, sokan vannak, akik alatta. A káderekkel kapcsolatban: Az anyagban egy mondatban utaltam arra, hogy 18 vezetőt kellett kinevezni, nem biztos, hogy jól választottunk. Csoportoknak, osztályoknak nem volt vezetője, az volt az első lépés, hogy megpróbáljuk megteremteni a vezető gárdát, most kezdjük leszűrni a tapasztaatokat.A hármas követelmény szempontjából teljesen /'"■> változó a helyzet, van aki politikailag ragyogó, müsakilag nem biztos hogy jó, a vezetést most gyakorolja és van akinél forditva van. Csak mennyiségileg tudtuk a kádereket kinevezni és megbizni felaa datokkal. Hosszú ideig volt vá^lság. 2 SzB titkár, 1 párttitkár, 1 KISZ vezető is ez alatt az idő alatt karültek a vezetésbe. Az 1977-es közös év próbaév volt és ezt most kezdjük javitani. A 03-as probléma a leggyengébb pontunk. Legrosszabbak a hibaelháritásbán vagyunk. Ez adódik abból, hgy itt sem áll a rendelkezésünkre megfelelő szakember gárda. Jelentős előrelépés történt a kábelelháritas terén. Tavaly ilyenkor a Krisztina területén 16o kábel hibával rendelkeztünk, ma nincs olyan tételünk, amivel el lennénk maradva. Júliustól bevezetésre kerül az uj műszakpótlék, ez is segit talán. Egyik pillanatról a másikra nem várható javulás, mert a jelenlegi gárda nem fog feljavulni. Odafigyelhetünk a kérdésre, de hosszú idő fog eltelni annak érdekében, hogy javulás legyen. Olyan szervezeti rendben vagyunk, hogy korlátozottak a jogaink. Horizontális felépites mellett sok a vertikális beavatkozás a Budapesti Igazgatóság részéről. Ahhoz, hogy az üzem tervszerűen dolgozzon, nem szabad olyan zavaró körülménynek lenni, hogy 4-en, 5-en belesSlnak a munka irányításába. Az Igazgatóaágnek mindig többet kell tudni,látni,de amit a Krisztináról tudok, azért tudom, mért én vagyok az üzemvezető és en irányítom a 37o embert. r n l— ----_i
