Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1968-11-28
r n,] ,-4-Jó lenne, ha kölcsönösen jobban ismernék területük gondjait, problémáit és ez mellett a lehetőségeket is. Nem szabad megengedni a felelőtlen Ígérgetéseket egyik oldalról sem. Annak ellenere, hogy nehéz és pillanatnyilag szinte lehetetlennek látszó a protekcionizmus csökkentése, mégis szólni kell o témáról is. . ' Nehéz megértést várni az egyszerű és kisebb jelentőségű hibák ha gátasával kapcsolatosan akkor, amikor esetenként nem "egeszen jogos és indokolt panaszok megszüntetése megelőzi az említetteket, A kapcsolataik f.ptes és mérhető formáját jelenti a házfelügyelők és kirendeltségek illetékeseinek kapcsolata. Ez elsősorban a jav asi és karbantartási igények kielégítése érdekében szükséges. A házfelügyelőknél kell legelőször elvárni a jogosság, sürgősség, nem utolsó.sorban az elvégzett munka minőségével kapcsolatos allasfeglalást. A vállalat vezetősége nagyobb propagandát fejtsen kx es jóban igényelje a tanácstagok, lakóbizottságek és házfelügyelők segítségét a fenti követelmény érvényesítése érdekeben. A kerületi fanacs illetékes vezetői, a szakigazgatási szervei is több segítséget kell hogy adjanak e téren az IKV-nak. Megfontolandónak tartjuk a körzeti pártszervezetek nagyobbmérvü se, itéűét is annak érdekében, hogy területükön jelentkező általános problémákról /nem egyedi ügyekre gondolunk/, időszakonként tajo oztatnák az IKV illetékeseit. ^ A kerületi Párt VB és Tanács VB illetékesei felé pedig azt az igényt kell felvetni, hogy a vállalat legfelsőbb.vozdfii beosztásában eddig tapasztalt fluktuációt meg kell szüntetni. Az elmúlt 10-12 ev tapasztalatai azt mutatják, hogy a káder kiválasztás elsősorban az igazgató és főmérnök személyét illetően nem volt aierencses. Ugyanis nehez stabilizálni úgy egy vállalat: műszaki, adminisztratív, vagy a tar szakmunkás állományát, ha a legfelsőbb vezetés állandóan es rövid időnként cserélődik. A mar említett anyagi és.erkölcsi okok mellett ez is hozzájárult az állomány fluktuációjához. leltet len biz 6- kell teremteni minden szinten vezetőket és beosztottakat lile oc odaránt. Csalt ez esetben lehet biztosítani a legfelső vezetés elgondolásainak maradéktalan érvényesülését, végrehajtását. \ ö I J i —----------------------—i
