Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1961-07-05
- 5 ~ Foglalkozni kell az osztályok, illetve épitésve zet ősének ^között ,,,f 9, lóversennyel" A brigádverseny mellett ez a forma^az, amely ^ a leginkább eTo~es~háte. eny a kerületben, -Az építőiparban es a ozénbányaszati Foldkötrő Vállalatnál az egyes üzemek es építésvezetőségek előre kitűzött feladatok alapján versenyeznek, Igen jál meg van szervezve ez a versenyforma a Közlekedési Epitő Vállalatnál,,s a verseny ertekelesees megfelelő prooagaálása biztosítva van. A Szenoanyaszati Foldkotro yallalat** nál ezt az üzemek közötti versenyt érett mozgalomma fejlesztettek. Ennek célkitűzései a következők? r a termelés mennyiségi tülteljesitésa, termelékenység’ növelése, 1 az önköltség csökkentése, balesetek miatt kiesett műszakok számának csökkentése. Ebben a versenyben a vállalat valamennyi üzeme resztvesz. A verseny-r állását a vállalat központja figyelemmel kiséri. Úgy látjuk azonban, [hogy a vállalatnál hiányzik ennek a versenyformának aktiv propagálása, amellyel a verseny lendülete növelhető vo-ina. A Magyar Optikai Müveknél az egyes osztályok állnak egymással versenyben szakmai csoportositáb szerint /szerelőműhelyek, forgácsolómühelyek, optikai műhelyek stb/* A brigádok versenye mellett az osztályok között folyóivorseny az egesz üzemre kiterjed és szinte az egész vállalatot átfogja, •Jelentős versenyforma még a "kiváló dolgozó" cim és oklevél elnyeréséért folyó versenye A Magyar Optikai Müveknél meg vannak allajpitva azok a szidtok., amelynek teljesítése kötelező az oklevél elnyereseert 6 hónapén- a'jelvény elnyeréséért 1 éven keresztül, Ezek a kiváló dolgozó $zin— tek f„évi tervfeladatok teljesítésével vannak összhangban. Az építőipar területén ezek'a kiváló dolgozó szintok általános érvénnyel nincsenek meghatározva. Ennek következtében — mivel a dolgozók eredményeit ^nem lehet egy általános mércéhez mérni - a kiválasztás a munkahelyi javaslatok alapján megbeszélés keretében történik és a [-termelési tanácskozásokon hagyják jóvá. Ez a gyakorlat ;.azt eredményezi, hogy y kivaló "d " - gozó kitüntetés és a brigádmozgalom?' illetve munka versenymozgalom . .özüJ..; nincs meg a megfelelő kapcsolat, A kiváló dolgozó kitüntetések nem minden esetben segítik a munkaversenymozgnlom kiszélesítését, A gyakorlatban pl • a Közlekedési Épitő Vállalatnál 13 szocialista brigád £4 tagja közül 11 kapott kiváló dolgozó oklevelet, vagy jelvényt, A szocialista brigád cim elnyeréséért folyó versenyfeltételek lényegében azonos szinten kell'hogy legyenek a kiváló dolgozókkal szemben támasztott követe ímónyokkeiL’ A kiváló dolgozó kitüntetés és oklevél adományozása korlátozva van /az üzem dolgozóinak 3~lo %-a/* A szocialista brigád viszont nincs korlátozva, s előfordulhatnak olyan esetek, hogy ahol a dolgozók összetétele kedvezően alakul, s jól működik a párt- és szakszervezet, a szocialista brigádok tagjainak száma sokszorosan meghaladja a kivaló dolgozók számát, s esetleg ott is tüntetnek ki kiváló dolgozókat, ahol' szocialista brigádmozgalom nincs is, de mivel százalékos arányban'-osztják el a kereteket, kitüntetést ezeken a helyeken is adományoznak. Meg kellene keresni a módját annak, hogy a két vepsenyforma között^valami-_ . fajta kapcsolat, vagy összefüggés teremtődjék, mert ez segítené a szocialista brigádmozgalom fejlődését és kibontakozását, r “i i _j
