Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1960-08-03
- 4 -Lányi eivtárs: A szakszervezeti bizottság jelentését a vállalati VB, megtárgyalta és ez a jelentes mar aszerint lett módosítva, kérdések : Kelen elvtársnő: Miért nem foglalkozik a beszámoló a politikai nevelő munka ér teke!ásé ve 1? S»nmn°’vi elvtársi A jelentés megá lapitasa szerint a MOM dolgozóinak te ti1 HÖSSx é tvAUa i áa t ■ Reális -e ez a szám? Mennyire ismertek a dolgozók előtt azok a feltételek, amelyek a szocialista brigád cim elnyeréséhez szükségesek? A KÉV jelentése megállapítja, hogy 4o millió forint tervtulteljesitest a jól megszervezett munkaversenyek eredményeztek. Ez az összeg csaic a munkaverseny eredményeként jelentkezik? . , . A munkahelyeken hogyan néz ki a műszakiak es a gazdasági vezetők tevékenysége a munkaverseny feltételeinek megteremtéseben. A munkaversenyszervezésné1 mennyiben érvényesül a dolgozok spontán kezdeményezése, és mennyire az irányitás? Földes elvtárs: A MOM jelentése természetesnek tartja, hogyt a kiváló dolgozó mozgalomban az üzem összes dolgozója reszt vesz. Ebben valóban minden dolgozó résztvehet? Kelen elvtársnő: Ha mindenki résztvesz a kiváló dolgozó mozgalomban és ha joga VárTá vállalatnak lo fo-ot felterjeszteni, miért csak 5, illetve 4-5 %-ot terjesztenek fel? Faikos elvtárs: A MOM jelentése szerint a továbbiakban a dekádvállalásokra Irányitjáfc a figyelmet. Hogyan gondoljak ezt megoldani es miért tartják ezt helyesnek? • ^ •. „ A munkaverseny mozgalom fő irányelveit a két vallalatnal miben ha-A^munkaversennyel szemben vannak-e szembenálló nézetek, tevekenysé—s gek és miben nyilvánulnak meg? ^ Válasz: . Onezler elvtárs: A jelentésnek nem az volt a célja, hogy a szakszer )| \ vezet politik'áfT’nevelő munkájával foglalkozzon, hanem a munkaverseny irányításával és szervezésével. - A 84 %-os konkrét felajánlás tény Ebből lehet pár százalék, aminek alapossága vitatható. Kiváló dolgozókkal kapoaoLtban a feltételek lentinek minden ben. A Kiváló dolgozók felterjesztenének módja ^J^ko zásokkal kezdődik, amikor a mühelyharomszog javaslatot tesz a -fel terjesztésre. Kimaradt a jelentésből, hogy l$6o-ban mar 8 nek felterjeszteni. Ez a lépcsőzetesség a.zer^,Ta^.»“ff?:*1 |bben az évdolgozói jutalomra a pénzt az igazgatói alapból kapjak. Ebben a| ben már több pénzük v£n és Így emelni tudják a létszámot is. ■- Általában a vállalatvezetés által megadott szempontod alapjan egy §7 súlyponti feladatra mozgósítják a műhely bizottsági ti tkar okát, ■uze m:i ^ tanacsot.stb. Ez inkább szervezési munka és ezt kívánják a továbbiak bán is folytatni, mert ez adja meg az irányvonalat. Azért mozgosi anak a dekádvállaiásokra, mert az anyaghiány következtében a dekadval la lás ok anyagellátását jobban tudják biz'tositani, és termelést egyenletesebbé tudják tenni. A munkaverseny fo irányvonalat a termelékenység és ényagtakarókösság i nővelesevei, altalaban az uj - mozgalomban látják. A szervezés munkája függ attól, hogy időszakon ként milyen feladatok kerülnek előtérbe. r n i__ _j
