Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1986-11-13
r ~i R — Véleményem szerint kiemelt kérdés, hogy ki dolgozik a Tanácsnál. Ma ott tartunk, hogy bárki jelentkezik felvesszük, olyan nagy a fluktuáció. Miért? - bérhelyzet; nagy a nyomás, ami az ügyintézőre nehezedik, nagy feszültségben vannak, ezt nem mindenki birja; s növelni fogja ezt a fluktuációt az ügyfélfogadás idejének nyújtása, pedig munkaidő után kevesen jönnek ügyet intézni. Sajnos az a tapasztalat, hogy mire kiképezünk egy jó szakembert, addigra elmegy máshova, több pénzért. A megoldás az lenne, ha minél több perspektívát adnánk a fiataloknak. Végül a l5.old.-on az 5. pontot pontosítani kellene. Marosfalviné et.nő: Én örültem, amikor vezető lettem, és olyan jó területen vagyok, olyan jó kollektívával, hogy jól tudjuk végezni a munkát. Már több ciklust végigdolgoztam itt, és a területen való tájékozódás alapján elmondhatom, hogy a mostani időszakban sokkal jobb volt a kép, mint régebben. Az iskolákban gond, hogy a kádermunkára nincs külön személyzeti apparátus . Általánosságban az a véleményem, hogy ha jól értelmezzük , sokat segíthet a kisebb csoportok felelősségteljes tevékenysége,pl. pártcsoportoké. Szatmáry et.nak mondanám, hogy pl. a Tl<-ban sok olyan fiatal tanár van, __ aki ott volt hallgató, s mégis jó a tapasztalat; továbbképezték őket. Kékedi et.: Megállapítható, hogy az 1973-as határozat végrehajtása eredményeként javult a XII.kerületben is a káderhelyzet - ez az anyagból és a kiegészítésből is kitűnik. Ugyanakkor a káderpolitikai elvek és a gyakorlat között hiányzik az összhang, ez itt is tettenérhető. Feladat: Elsősorban a gyakorlaton kell javítani, igazítani a mai körülményeket figyelembe véve. A vitát színvonalasnak, értékesnek tartom. Ajánlom a PB-nek, hogy a vitában elhangzott javaslatokat, észrevételeket hasznosítsák. A gyakorlati végrehajtás során nem léiét minden kérdéssel egyforma sulylyal foglalkozni. Javaslom, hogy 3 fő témára koncentráljunk: 1/ Káderek kiválasztása: ennek nagy jelentősége van. A kiválasztásnál a legfőbb kritérium az adott feladatra való alkalmasság legyen , ami alatt értjük, a politikai, szakmai alkalmasságot és a vezetokeszsege . L ———----5---.-|
