Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.17.a/3)

1984-05-15

r n- 4 -- A szakszervezetek és az állami, gazdasági szervek együttműködése nem könnyű, de erre törekedni kell. Erről úgy gondolkodj unk; természetes a vita, de a kompromisszum is.

A szakszervezetek ne csak elfogadják a lehetőségeket, hanem tárják fel a gondokat, merjenek gondolkodni, van-e jobb megoldás az állami szervek ajánlásainál stb.

Mikor töltheti be szerepét a szakszervezet?- ha erősiti, óvja a szocialista rendszert, a munkáshatalmat,- ha segiti szocialista céljaink elfogadását,- ha szervezi, mozgósitja tagságát társadalmunk politikai es gazdasági erejének gyarapitására, ha képviselik a dolgozók érdekeit, védik jogait

^ - ha nem elvontan, hanem az adott helyen az adott cél melle áll ki.- ha érvényesül nevelő szerepük.

A cél, a feladat kirajzolódik. Kérem, hogy szernbesitsék önmagukat a következő napokban; hol tartanak, az elvárásoknak megfelelnek-e stb.

A kerületben igen heterogén a kép.

E vizsgálatot a pártszervezetek is végezzék el.

Kiknek adunk feladatot?- önmagunknak- a pártszervezeteknek- a szakszervezetben dolgozó kommunistáknak.

Nem sértjük az önállóságot, nem akarunk gyámkodni, hisz a kommunistákon keresztül érvényesül a pártirányitás, mely a testületek feladata.

Milyen a párttagok aránya a szakszervezeti funkcionáriusok körében^- SZB tagok, főbizalmiak körében jó,- bizalmiak, bizalmi helyettesek között rossz.

Van olyan vállalat, ill. intézmény, ahol a bizalmiak és helyetteseik körében egyetlen párttag sincs. Nem jó az arány : Ciános Kh. , FOKA, ÁFÉoZ,

DVV, MÁV Szanat., TK,TF Korányi, Rehabilitációs Int.-nél.

A számok arról árulkodnak, mennyire tekintjük rangosnak ezt a munkát, s valahol a tagfelvételi munkánk minősitése is ez a kép.

Szükséges, hogy a párt megsremtse a szakszervezeti munkához a megfelelő politikai hátteret. Az e munkával kapcsolatos ismereteket, egymás szándékait, törekvéseit ismerni kell. Felül kell vizsgálni, hogy a megfelelő káderek kiemelésén túl megfelelően foglalkozunk-e felkészítésükkel stb. Ehhez viszont kellenek: információk, ismeretek, melyekbe a vezetők avassák be azokat, akikkel dolgoznak, rendszeres találkozások, a nyilvánosság informálása.

L------------