Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.17.a/3)

1977-06-07

r i

* - 9 -aránya. A tisztséget viselő 69 nő közül 7 fő állami vezetői,

62 fő mozgalmi tisztséget lát el. A nők és a fiatalok vezetői munkakörbe állításának arányalakulása ágazatonként és munkakörönként is nagyon eltérő, ezért e tekintetben valamennyi kerületi szervre érvényes általánosítás nem adható. A káder képzés és vezetői felkészültség növelése szempontjából ked vező hatású a vezetőhelyettesi rendszer tudatos szélesítése is, /KÉV, Posta, MOM, stb ./. Ahol a helyettesek beállításától nem idegenkedtek, ott az előléptetések többsége is ebből a körből került ki.

A káderpolitikai gyakorlatban az utóbbi időben nagyobb mértekben tervezik a munkások legjobbjainak vezető tisztségekbe ál^ litását is. Ennek érdekében egyes szerveknél külön felmérések

képzési és tóvá kép' isi tervek is készültek /MOM, KÉV/. E tervekben nem nagy a számításba vett és még kevesebb a már vezetővé is előléptetett munkáskáderek száma. Megitélhetően a következő években a munkások vezetőfunkcióba állításának valamelyes növekedése várható .

Káderminositési munka

° A KB határozat végrehajtása során a magasabb követelmény érvényre juttatása érdekében a pártszervezetek az állami vezetőkkel és tömegszervezetekkel összehangoltan tervszerű és fokozottabb I igényt támasztottak a minősítési munkával szemben is. ütemterveket készítettek, amelyek többségében hozzájárultak, hogy a minősítések időben történjenek. A minősítések tartalmilag is alkalmasabbá váltak a minősített dolgozók politikai, szakmai és emberi fejlődésének elősegítésére. A minősítések színvonala általában javult és reálisabb képet ad arról, hogy a vezetők mennyire felelnek meg a követelményeknek.

Többsége egyértelműbben tartalmazza a minősítettek pozitív és negatív tulajdonságait és a korábbiaknál kritikusabban vetik fel velük szemben a hiányosságokat. Rendszerint meghatározzak