Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Tudománypolitikai Munkabizottság, 1987 (HU BFL XXXV.16.a/12)
1987
"— ■ ■ ■ —pi ■ ^^ ÜSBB& > ■> í- 4 -A fiatal pályakezdők "bevezetésére" eltérő módszereket alkalmaznak, a talanosithato szabályaik nincsenek. A legtöbb helyre az utóbbi evekben nem került be sok fiatal pályakezdő. Általában lehetőséget adnak a fiataloknak, hogy az új munkahely keresztmetszetét megismerjék és maguk döntsenek arról, konkrétan melyik részlegnél kezdjék el a munkájukat. Vannak más inditő módszerek is, például neves szakemberek ismertetik meg a fiatalokkal az intézményt. A válaszokból kitűnik, hogy a KISZ szervezetek szerepe - helytelenül - ebben a legtöbb esetben nem meghatározó. Végül célszerű kiemelni, hogy a vizsgált intézmények saját káderhelyzetűket megnyugtatónak tartják, feladataik ellátásához a vezetogarmtúra megfelelő. A pártszervezetek káderpolitikai tevékenysége aktiv, a hatáskörükbe tartozó vezetők kiválasztásában, értékelésében, az utánpótlás biztosításában jól együttműködnek az állami vezetéssel. A Pártszervezetek számára a következő feladatok fogalmazhatók meg. 1. / Ösztönözzek a káderpolitika korszerű eszközeinek bevezetését a vezetőkiválasztásban, az értékelésben, az utánpótlás nevelésében. 2. / Támogassák olyan belső anyagi és erkölcsi ösztönzési rendszer kialakítását, amely elősegíti a jövedelmi viszonyokban megmutatkozó hátrány felszámolását, ily módon is lehetővé téve a vezetői alkalmasság elvszerű érvényesitését. 3. / Rendszeres beszámoltatással kisérjék figyelemmel a helyi , káderpolitika alakulását, működjenek közre aktivan a demokratikusabb, nyiltabb káderpolitika alakításában. . / . _________________________ k ' * J+- ( .e
